在职场会遇到各种奇葩，今天我们要讨论的一种就是爱打小报告的人。在办公室经常会遇到这样的人，如果办公室没有那就想想初中、高中的时候，班主任是不是什么都知道？这是一件神奇的事，不论你说了什么，结果不到一天领导就知道了。我们都知道，办公室日常最开心的事是什么啊，就是大家坐在一起讲调侃领导啊，一起抱怨领导，说领导的“坏话”啊，这个是最能引起大家共鸣的事，最可以触及大家共同嗨点的，可是不知怎么的，就会全被领导知道，这个就不是气人这么小的事了，是引起公愤的，但是打小报告的人是一种什么心理呢？我们来剖析一下。
第一，爱打小报告的人一般在职场都是“双面人”，人前一面人后一面，相对于那些不合群的人来说，他们是非常合群的，和同事和气友善，甚至会加入你一起声讨领导，但是呢，就是他们向领导告密，直到你被“卖”了，你还是不知道是谁，你绝对不会想到是他们。
第二，爱打小报告的人一般在职场，在办公室不会在人前暴露他们的真实想法，谁说什么都会附和，不会反对任何一个人，不会提任何意见，因为他们的解决方法就是通过打小报告向领导“汇报”。
第三，爱打小报告的人，在职场一般都比较容易获得别人的信任和好感，因为他们会伪装的和你有共同的爱好、共同的观点，然后和你成为“朋友”之后再打小报告。
第四，打小报告的人一般在职场还有一个身份，那就是“挑拨离间”，不一定只是向领导告密，还会向其他没参与的同事告密，无论是不是讨论中的人物，他们都会向其传播和“转达”，这样很多情况下就造成了关系的隔阂。
第五，爱打小报告的人，大约还有一种唯恐天下不乱的心理，也许他们内心有很多原因不明的愤怒，只能通过这种方式来进行自我疏导和宣泄，也许在某次打小报告成功之后，可以满足他们的报复心理，之后会继续再维持这种习惯。
建议：对于打小报告的“受害者”，首先要进行必要的澄清和解释，其次要谨慎言之、谨慎为之，最后打小报告的人也许就在你身边。对于爱打小报告的人，“常在河边走，哪有不湿鞋”，事情总有被揭穿的一天，这个时候你将如何自处？被迫辞职是很可能的事。退一步来说，你向领导打小报告，领导接受了你的讯息，但是不一定接受你这种人和这种方式，对你在职场的发展没有什么好处。所以找到好的情绪发泄口，尽量改之。
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