犹豫要不要辞职？你的公司不符合这两个条件，工资再高也要辞！

　　一转眼，就快到职场招聘的季节了，在这毕业季，将会有更多的学生踏入职场，从一个懵懵懂懂的学生，变成一个社会职场精英人士，但是，在这之间的过程，就是新人在刚进入职场的时候，一定要关注一个点：就是你的工资和老员工的工资，到底哪一个高？

　　最近，和一位读者交流到这样一个问题：

　　小李是刚进入职场的职场小白，在加入公司之后，一直都是勤勤恳恳的干活，但是有一天，突发奇想的问自己：我的工资未来会有多高？对了，我可以问问老员工。于是，他就在一个机缘巧合下，从老员工的嘴里得到老员工的工资，但是，结果却令他大失所望，原来，老员工的工资还没有自己高，小李心想，也许这就是公司要求保密的原因吧，但是想着想着，就觉得不对劲，自己的工资比老员工还高？说明了什么？公司不重视老员工、不重视老员工为公司创造的价值，一个公司连老员工的价值都不认可，这样的公司值得自己留下来吗？虽说自己现在的工资比老员工的工资要高，但是，等有心得一批同事进入公司的时候，自己的处境会和现在的这些老员工一样，那到时候的自己，又该如何抉择？

　　小编觉得：在职场上，新老员工的工资并不是和工作年龄有绝对关系，但是，这也能反应出公司对老员工的一点态度，至于未来当自己也成为一个老员工的时候，新员工的境遇比自己好，自己又该如何选择？

　　如果你是小李，你会做何选择？欢迎把评论写在留言区，小编和大家一起讨论。