案例要旨
案例正文
脚度浴足馆系个体工商户，经营范围为足浴、按摩，经营场所面积约70平方米。
浴足店内未设员工休息区，也不允许员工在店内吸烟，员工休息时通常都会在店外绿化带附近的草坪吸烟。
张XX系脚度浴足馆的技师，工作时间为上午10时至晚上22时30分，有顾客上门时为顾客提供足疗按摩等服务，没有顾客时就在店内等待。
2017年12月13日下午18时许，张XX在为顾客提供按摩服务后，到浴足馆门口绿化带附近的草坪处吸烟时不慎摔伤腿部。
后经成都军区八一骨科医院诊断为左股骨踝上骨折，左胫骨近端骨折。
2018年11月6日，张XX向市人社局提交工伤认定申请。
市人社局经调查后于2018年12月28日作出〔2018〕06-1532号《认定工伤决定书》。
人社局认为，张XX的受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。
浴足馆不服，向成都高新技术产业开发区人民法院提起行政诉讼，请求撤销市人社局的工伤认定决定，重新作出不予认定工伤的决定。
浴足馆诉称：张XX休息的地方位于店外的绿化带草坪，该草坪属于公共场所。
张XX不是在工作时间、工作岗位受伤，与履行工作职责无关，故请求撤销工伤认定决定。
人社局辩称，张XX的工作时间具有不间断性，需要等待客人上门后提供服务，张XX的受伤时间是下午6点，在合理的上班时间范围之内。
由于浴足店禁止员工在店内吸烟，张XX在为客人按摩结束后到店外绿化带的草坪休息，属于与履行工作职责相关的合理区间。
张XX陈述，浴足店的工作模式是等待客人上门提供服务，没有客人时就可以休息，员工通常都是在店外的绿化带草坪休息。
受伤是因为工作后体力不支摔倒所致，符合认定工伤的情形。
成都高新区法院一审认为，认定工伤通常应满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。
本案中，2017年12月13日下午18时许，张XX在为顾客提供足疗按摩等服务后，在浴足馆门外休息时跌倒摔伤，属于上班时间。
浴足馆无特定员工休息场所，且店内不允许员工吸烟，店门外的绿化带草坪是员工经常的吸烟休息场所，属于合理的工作场所。
张XX在为顾客提供服务后的间隙到店外休息，具有合理性和必要性，该休息间歇与履行工作职责相关。
最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第四项规定，其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。
故人社局认为张XX在工作时间及合理区域内，在工作间歇摔伤与履行工作职责相关，认定为工伤，符合法律法规的规定。
一审法院判决：驳回脚度浴足馆的诉讼请求。
宣判后，浴足馆不服，向成都市中级人民法院提起上诉。
上诉理由：张XX不是在工作场所受到的伤害，也不是因履行工作职责所致，依法不构成工伤，故请求撤销一审判决，并撤销工伤认定决定。
案例评析
吸烟与履行工作职责是不是相关？
当然不是——但，休息时吸烟——与履行工作职责相关。
吸烟是不是在工作过程中必须要解决的合理的生理需求？
当然不是——但，吸烟时休息——与履行工作职责相关。
那么，吸烟是不是等于休息？
吸烟是不是等于休息不知道——但，休息时吸烟与吸烟时休息，都是休息。
在工伤认定中，其中的“工作原因”既可以包括直接工作原因，也可以包括间接工作原因。
一般认为，劳动者在日常工作中的吃饭、喝水、上厕所、休息等为了解决必要的、合理的生理需求的活动，与劳动者的正常工作密不可分。
劳动者在上述情况下受到的伤害，可以被认定为因“间接工作原因”受伤，属于工伤。
本案的裁判者认为，浴足店未提供特定的休息场所，员工通常都会在门外的草坪休息（当然也包括吸烟），因此，该草坪应当视为工作场所的合理延伸。
吸烟是不是不良嗜好不重要，重要的是，本案裁判认定，吸烟也是“工间休息”的一种方式。
事实上，单纯的吸烟行为通常是不会直接导致劳动者受伤的，劳动者受伤多数都是由于吸烟期间发生的其他事故导致的。
裁判者所需要关注的问题应当是，在劳动者吸烟的这一段时间里，究竟是不是属于合理的“工间休息”时间，而不应当关注吸烟本身是不是不良嗜好。
换句话说，如果劳动者吸烟的这段时间是在合理的休息时间内，就不应当影响工伤的认定。
因为从法律上来说，劳动法并没有严格限定劳动者“工间休息”的方式，劳动者完全可以选择任何一种他愿意的休息方式休息，当然也包括吸烟的方式。
吸烟虽然不是与饮水、吃饭、上厕所一样，是为满足劳动者必须的、正常的生理需求的合理行为。
但劳动者用于吸烟的时间和空间，却是与饮水、吃饭、上厕所一样，都属于劳动者休息权项下，正常“工作时间”和正常“工作场所”的合理延伸。
因此，劳动者吸烟与否不是工伤认定的决定性因素，不能仅仅因为劳动者的吸烟行为就排除工伤的认定。
吸烟不是劳动者在劳动法上的权利，但吸烟所体现的休息价值，却是劳动法赋予的基本权利 ！
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