领导提拔人的四个标准，靠一靠，你也能当领导

虽然领导提拔人的标准随着领导的不同风格而有所变化，但是有一些通用的标准还是比较靠谱的。如果自己往这些标准上靠一靠，你也能顺利的在职场上获得更好的职位，对照一下看看自己能符合几个标准？

【1】走向同一战线——也就是任何一个领导在提拔人的时候，第一个考虑的因素就是，看这个人是不是和自己在同一战线上，也就是你是不是领导的人和领导在不在一条线上，所以和领导保持一致，就显得尤其重要，对照一下，你现在和你的领导在同一战线上吗？如果没有的话，那可要完成第一步，没有第一部做铺垫，你是很难获得领导提拔机会的。

【2】和自己的口味相和——每个领导对于人才的判断标准差异是很大的，所以你一定要对照一下你的领导喜欢哪个口味的人才，是喜欢比较张扬的，还是喜欢比较低调的？还是比较喜欢老实巴交的，还是比较喜欢善于沟通的等等，搞清楚了这些事情你才能够真正的走入领导的心里面，让领导惦记着你，如果领导都不惦记着你，你想一下，你什么时候才能熬出个头了，才能抓住一些机会呢，因为机会都在领导那里掌握着呢，你不走进去，领导怎么会主动走向你呢。

【3】不仅能干，还要会沟通——这是一个通用的标准，也就是你得能干事，能干成事，如果你在职场上干不成什么事儿，关于上位当领导的事儿也就放弃吧，因为你做再多的努力，最后也是枉然。所以一定要学会先去做事情，把事情做的漂漂亮亮，然后再向领导汇报的时候，把汇报写的也叫漂漂亮亮，这样的人哪一个领导都喜欢？

【4】不能有污点——这一个也是通用的标准，任何一个领导都不会用一个有问题的人，哪怕你的这个问题不大不小，所以大家一定要记住，在职场上树立自己职业品牌的重要性，在这个过程当中，不能有任何的闪失，特别是一些小动作的事儿，比如说占人家一点便宜，吃一点回扣，作风上有一点小小的污渍等等，这些事情会影响你一辈子，甚至因为这些事情，你的条件很优秀，也得不到领导的提拔重用，都是很常见的事情。