春节小长假已经结束，人们也都陆陆续续回到工作岗位上，开始新一年的奋斗。其中，有一些人在此时入职了新单位，挑战全新的工作。
对于这部分人而言，在新单位中除了努力工作之外，还应该关注身边的人，尤其是自己的领导，毕竟你能不能在这儿干下去、拿多少钱，都与其密切相关。此外，职场老人也需要关注自己的领导，以便更好地开展工作。因此，了解自己领导的性格类型，知道领导的high点，是一种非常重要的事。按照领导的性格，以萌萌哒的动物为参考，其实我们可以把领导划分为5种类型。
老虎型领导
老虎，作为森林之王，有着不可震慑的威严。而老虎型的领导亦是如此，他们的性格特征非常明显：好冒险，自信、积极，竞争力强，凡事喜欢发号施令、掌控全局，不喜欢安于现状，思维敏捷、行动力强，目标一经确立便会全力以赴。缺点是过于严肃，功利心很强，给人一种不近人情的感觉。
在职场中，和老虎型领导相处时，要展示自己自信果断的一面，避免在公众场合与他唱反调。同时，要经常赞赏领导的明智决策，会让领导有一种满足感。
孔雀型领导
孔雀型领导喜欢变化中新奇的不确定的快乐，天生具备乐观和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力。热情洋溢的他，很擅长处理人际关系。若你的领导是孔雀型的，那么你在工作中要谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光环都让与领导。
此外，孔雀型领导非常容易情绪化，阴晴不定。他心情好时，无论你讲什么，他都会觉得很棒，但他心情不好时，你说什么都会被骂。所以，在汇报工作时，一定要避开他心情不好的时候。
猫头鹰型领导
猫头鹰型领导特点：传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律，分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。“要么不做，要做就做到最好”是猫头鹰型领导的最高准则。但由于追求完美，猫头鹰型领导会过于分析，犹豫不决是其最大的缺点。
因此，要说服猫头鹰型领导，拿数据是最聪明的选择，但千万要注意，数据千万不能出错，不然他会否定你的一切。
考拉型领导
考拉型领导行事稳健，性情温和善良，说话慢条斯理，不喜欢制造麻烦。他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。也就是说，猫头鹰型领导不喜欢面对与同事意见不和的局面，不愿处理争执，称得上是老好人。
所以，你要阻止考拉型领导做什么决定，你只用说：“这么做的话，另一个部门的领导会有意见。”他便会放弃。
变色龙型领导
变色龙型领导，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性。他们处事圆融，弹性极强，事情处处留有余地，擅长整合内外信息，不会与人为敌，以中庸之道处世。但由于善变，变色龙型领导做人不会有什么立场或原则，也不会效忠任何人。
与变色龙型领导相处最舒服，你去拍他马屁，他会反过来拍你马屁。因此，遇到这类领导，你做好自己的工作就行了，他会主动来适应你的。
以上这五种性格的领导是我们职场中最常遇到的，摸清楚自己领导是什么性格，并以他喜欢的方式与之相处，升职加薪则是分分钟的事情。
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