不同性格的人，在面对同一件事时会表现出不同的样子。
假设老板在会议上提出一个项目计划，事实上大家内心对这个计划都是持反对意见的，但要是让每个人都阐述自己对此的想法，可能会出现以下这几种表现：
第一种，坚决反对老板的决策，并提出反驳的理由，哪怕明知道自己的据理力争可能会让领导不开心，也不愿随意改变自己的立场，这样的员工可能属于老虎型性格；
第二种，快速在心里分析这个项目的可操作性，脑子已经大概列出了几点对计划的质疑点，但是却不知道怎么清楚地跟大家表达自己的想法，如果提出的建议被否定了，那可能会因为生气而放弃继续沟通，这样的员工可能属于猫头鹰性格；
第三种，对老板的指示总是无条件服从，只要是老板想做的，或者吩咐做的，即使自己内心不认可，也会按照老板的要求去做，这样的员工可能是考拉型性格；
第四种，思维比较活跃，能在老板想法的基础上，提出一些新点子，但因为想的不全面，很快被他人否定，最后就随大流，看大家站在哪一方，自己就站哪一方，这样的员工可能是孔雀型性格；
那么还有最后一种情况，就是：
你一开始可能综合各种情况后，会表达自己对这个项目的担忧，但是当你发现老板非常坚持自己的想法时，你也能很快站在老板的角度考虑问题，理解老板的做法，并且支持他的决定。
这样的你可能就是变色龙性格。
在PDP性格测试中，根据人的天生性格特点，与动物的特征相对应，将人的性格分为了五种类型：
支配型的老虎型性格；外向型的孔雀型性格；耐心型的考拉型性格；精确型的猫头鹰型性格，以及整合型的变色龙型性格。
之所以是整合型，是因为他综合了老虎、孔雀、考拉和猫头鹰的特质，像变色龙一样具有极强的应变能力。
这样的性格，在行事方面，经常会保持一个中立的态度，不会执着于一种立场或原则，凡事都会看情况看场合，然后根据不同的环境、不同的任务而调整自己，所以适应能力和应变能力都很强。
正因为变色龙性格的人事事会给自己留余地，很少会与人有明面上的冲突，让人感觉做事很圆滑，所以他们往往很适合做类似于外交的工作。
根据PDP系统的统计，生活中大概30%的人属于变色龙型。
在工作团队中，这样的性格可以被看成是润滑剂，把他们放在哪里都合适，他们总能表现得很好。
但是每种性格有优势，也有不可忽略的劣势。
在有些人看来，变色龙型的人毫无立场原则，说变就变，因为懂得明哲保身，处事圆滑，常常会让人觉得他们很虚伪，所以别人可能对这样性格的人会缺乏信任感，深怕自己不注意会被对方出卖。
但圆滑只是变色龙型人的一种自保和处事方式，我们不能因此就带有偏见，忽略他的能力、否定他们的优秀。
而如果你是变色龙型的人，柠檬建议你和别人相处时，可以适当让别人看到你的真性情，在某些事情上明确表露出自己的态度和底线，这样你就能在保护自己的前提下，让别人也能真正了解你的独特个性和价值。
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