4个职场小细节，让领导觉得你更靠谱

我们在职场上努力搞好关系，努力提升工作效率，努力学习技能，努力提升专业水平，各种努力的本质是让领导觉得我们靠谱，值得老板信任，让我们升职加薪。

职场上有四个小细节，做好了领导会觉得你更靠谱。

一、会穿着

有些公司不要求员工穿正装，于是某些人怎么舒服休闲就怎么穿，让人一看就纳闷：“这货是来公司观光旅游度假的？”这样的形象，上级如何放心将核心任务交给你呢？又如何提拔一个看起来“不像是来工作”的工作人员呢？

所以还是穿的严谨些好，虽不要求西装领带、套装套裙，但还是要显得专业干练，让人一看就知道你是来上班的，你展现出来的形象会联想到你的工作态度。

第二，会说话

会说话，不是指能说会道、口若悬河，而是 知道哪些话是对方愿意听到的，让人感觉舒服不膈应，是高情商的表现。有些人说我就是不会说话怎么办？那你换位思考，想象别人如果对你说同样的话你什么感觉，你希望别人怎么说，然后你就知道该怎么说话了。

会说话，还要求该知道什么话不该说。比如背后评论他人，多嘴的人总是给人口风不紧的感受，上级分分钟钟提防你把他的事传遍公司还来不及，哪敢将你视为左右手来栽培提拔。

会说话，但不乱说，人际关系相处和谐自然，拎得清的人，靠谱。

第三，会汇报工作

汇报要及时，别等上级问起你才说。汇报里要包含这些内容：你在做哪些事，遇到哪些困难，你准备如何解决，重要一点，要给出一个时间线，比如你打算何时将项目推进到什么进度，何时完成。让上级知道你的工作进度，知道你在干活，你在思考，你在想办法解决问题。

通过汇报，向领导展现你的工作能力，让他知道你值得信任。

第四，会问问题

职场上遇到问题，别立马就问领导“该怎么办？”，啥问题都抛给领导，那公司要你来干嘛？

我们应该给领导选择题。先思考，找出几个解决方案，阐明各方案利弊，问领导“您看选哪一个方案更好？”让领导做出选择。让领导看到，我们是带着脑子上班的，会思考，能帮助解决问题，而不是一个单纯的执行者。

这4个职场小细节有时会被我们忽略，但它们发挥的作用有时却会影响我们的升职加薪，你记住了吗？