关于招新的吧啦吧啦
对于招新，我们都知道这是决定未来一年乃至三年社团表现的基础，一波儿有责任心有能力有亲和力的新生往往是每个社团必争的生源，这大家也都知道，而相对于其他社团，辩论队的弱势可能是大家所共认的，不过呢，在我看来辩论队实际上并不缺乏竞争力，甚至可以说，辩论队的魅力是其他社团所望尘莫及的（先让我吐一下）！
（吐完接着说）一个大学的学生社团该如何生存，取决于其核心竞争力，而这并不是其社团专业所带来的，说的简单点，社团是做什么的不重要，重要的是怎么做。学生社团的基础是学生，而同样重要的是争取学校的支持，没有坚实的学生基础，社团就是无土之木，而没有学校的支持，社团就是无源之水，而相对于我们辩论队来说，本身就具备社团王者的基础条件——做不好只能说，没有用心，或者没有按照客观的规律来分析、解决问题。
以目前辩论类社团的窘境，我想说这都是自己作的，不作不死好么？各位亲？！各位辩论队的队长辩论社团的大哥大姐，请不要拿着忙于比赛、忙于训练做借口，团队不是靠你拿了几个冠军，你拿了全程最佳就会一帆风顺的发展下去的——圈内也许很出名，圈外谁认识你啊？没有规划，没有设计，没有宣传的社团永远无法做到强势。一个社团，特别是辩论类社团必须要做到有权威性，有公信力，有影响力。
辩论类社团本身是偏向学术交流类社团的，同时也具备竞赛类社团的优势，当然在表演方向上也不欠缺，这就是天生天养的天赋，比赛——那是不会缺的，但只有比赛是无法产生持续的向心力的——当然除了核心辩手。持续不断的固定社团活动，定期的连续性主题宣传，定期校级活动的承办以及校际交流都是辩论类社团与生俱来的天赋。而精神的传承更是体现社团吸引力的重要核心。
回到招新上（事实上如果做到了上述的那些，完全不用担心招新的问题），招新是对社团精神面貌，整体性，创新精神等等的综合检验，简而言之：吸引力。并不是一到两场的表演赛就能体现出吸引力（虽然大多数情况下，大家都是这么认为的-_-||），而应该通过持续不断的系统宣传，主题活动，统一着装以及公开的晨训，持续的公开挑战赛不断刺激受众，甚至采用会员制度等激励机制——招新不只是一开学的大招新而应该是定期的淘汰和定期的招新，这才能保持社团的活力。
原作者：守望者明少
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