又到年终，农民工在外打工时总会遇到一些小问题，工厂效益不好降低员工工资，合法吗？公司只给签试用期合同，怎么办？
中国乡村之声《举案说法》栏目替您出主意给建议，为您的打工之旅保驾护航。
1、公司只给签试用期合同，合法吗？
小韩到一家网络公司应聘，公司提出试用期6个月，通过试用期后才可以转正，公司准备了一份试用期合同给他。小韩说，6个月的合同期限太短了，而公司说这只是试用期合同，等小韩转正后，还会签一份正式的劳动合同。
用工合同只有试用期，转正后才签劳动合同，公司这样做违法吗？
北京市道成律师事务所的谢燕平律师
首先要确定的是，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与员工签订书面劳动合同，劳动合同的期限双方自由约定，但是能够约定试用期的，肯定期限至少要在3个月以上。而且还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以单位没有给员工签正式的劳动合同，而是仅仅签了一个试用期合同，这肯定是违法的，这个试用期合同就视为是正式的劳动合同，试用期的期限就是劳动合同期限。
在这里提醒农民工朋友或者在外求职的劳动者们，如果入职时，单位不按照法律规定签署合法有效的劳动合同，我们要拿起法律武器维护自己的合法权益，向单位提出异议，让其纠正违法行为，如果单位拒不纠正，那我们可以寻求劳动监察、劳动仲裁以及法院的帮助。
孙师傅在工厂工作几年了，因为他的技术好，高难度的活儿都给他干，一个月收入六七千。但是最近几个月，因为工厂接不到订单，效益不好，工厂突然宣布全员减薪，只发50%的工资，如果有员工辞职立马就批准。
孙师傅家里只有他一个人工作，降低工资对他影响非常大。他想知道，工厂因为效益不好就降低员工的工资，这样合法吗？
北京市京师律师事务所的郭延虎律师
按法律规定，公司效益不好随便降工人工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。公司不能随便降低劳动者工资。
相关法律法规：
1、《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
3、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
4、《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”
罗大姐通过家政公司介绍，与汪大妈签订了《家政服务雇佣合同》，合同第三条第十二项约定，从事家政服务时，雇员伤病的，雇主应承担相关费用。之后汪大妈让罗大姐到菜市场买菜，罗大姐买完东西骑自行车返回家中时，遭遇交通事故，经交警部门认定，双方各担50%责任。肇事司机赔偿完后，余下的三万多元医药费，罗大姐认为应该由雇主汪大妈承担。
保姆买菜回家途中遭遇交通事故，雇主是否该承担赔偿责任？
北京市通州区人民法院的徐明祺法官
所谓雇佣关系是指劳动者与用工者约定在一定期限内，由劳动者向后者提供劳务，并由后者给付报酬所形成的权利、义务关系，像家庭雇用保姆就是其中最为常见和典型的一种。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条之规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。”
因此罗大姐可以向雇主汪大妈主张剩下的医药费。另外提醒大家，雇用保姆，最好通过家政公司聘请，并签订相应协议，对相应的权利与义务作出明确约定，这样一旦发生意外，也可以处理有据。
联系客服
