人到中年百事衰。职场40岁，其实就像中年，职场年龄比生理年龄要大一些。尤其是这个压力超大的时代，中年焦虑蔓延到40岁左右的职场人身上，有的高新技术、创新型行业，35岁都在哀叹中年悲哀了。
这个时代，为什么出现这么多的中年焦虑？这是因为，这个时代正是知识结构大转型的时代。互联网时代，造成了大量新兴产业，无情淘汰了传统行业。比如，以前说一铺养三代，网购兴起后，许多商铺都关闭了。不是我不明白，这世界变化快。
这个不断迭代的时代，不仅仅淘汰生理年龄，35岁以上的就开始走下坡路；而且还淘汰知识结构，能力不能快速适应和迭代，你照样面临淘汰。所以，40岁的副行长，为什么难以找到匹配的职位，这是因为两个时代的变化：一是管理层正在变年轻，二是知识正在大转型，40岁的副行长就是一个代表，找到平级职位已经非常难了。
40岁的副行长，不是找不到工作，而是找不到与职位相同甚至高一层次的职位。当然，即使这位副行长放下身段，去找一个低薪低职位的岗位，比如，降格以求，副行长下求一个部门经理职位，估计都没有人要，因为银行的中高层管理队伍正在变年轻。
40岁的“中年”副行长，在跳槽求职中，屡屡碰壁，这不仅仅是他本人的个人原因，还有整个时代的烙印。这个快速迭代的时代，迎来了年轻有为、年轻创新、年轻称霸的时代。有些中年人，只是在凭借老经验混日子，大量的新兴行业里，年轻高层正在崛起。这个时代不是太需要经验了，因为这个时代变化太快了，企业普遍需求那些知识新、能力新、心理新的年轻，而不喜欢那些职场中年，不好找工作在所难免。
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