这个问题，简直就是赤裸裸的挖坑啊……相信我，如果是简单回答“能接受”，你面临的有很大可能是“长期的工资很低”……
我们出来找工作不是为了什么学习提升，更不是为了什么积累经验来。即使是一个应届生，找工作的首要目的依旧是用自己的劳动去换取应得的报酬。
所以在整个面试谈话过程当中，工资是一件绝对不能含糊的事情。
要知道，对于hr来说，他们除了要帮助公司招聘到合适的人才，同时尽可能的节约公司的人力成本，是他自己的本职工作之一。
所以在谈工资这件事情上，面试者退一步对方就会进一步。
如题主所说的，如果面试官告诉你：“一开始工资不会给你太高，你能接受吗？”这个问题首先就模糊了两件事情。
第一：不是太高，到底是多少？公司招聘的时候一般会给一个薪资区间。而面试者在求职面试的时候，也会有自己的内心期望工资，这些都是实实在在的数字。但是一句“一开始不会给太高”就把明确的标准变得模糊了。而且对于这个模糊的解释权是在公司手里的。
在没有弄清楚标准的情况下就贸然答应了，如果对方突然说出来一个极低的薪资，那你是答应呢？还是不答应呢？
第二：一开始，是多久？面试当中所有没写到劳动合同里的承诺都是无效的承诺。
说什么以后干的好了能够涨工资，说什么我们公司可以很快获得晋升。这些都是虚的。
他说一开始工资不会太高，但是这一开始到底是多长时间，又要用多久才能长到你自己感觉合适的期望工资呢？
对于这些，求职者需要的是一个明确的标准。比如，公司的考核是怎样的？入职多久之后可以进行调薪？调薪的标准又是怎样的？
只有当对方把这些都告诉你之后，才有必要去考虑，他说的一开始工资不会太高是否合适。
如果面试官连这些信息都无法准确提供的话，相信我这家公司的管理一定存在着巨大的问题。这样的工作不做也罢。
明白了上面所说的一点。您就应该认识到在面对这样的问题时，如果简单的接受很有可能会给自己挖坑。但是如果仅因此就选择拒绝，会显得你对这份工作没有诚意。
因此正确的回答应该是进行进一步的沟通，对这份工作，这家公司进行进一步的了解。
而具体的回答方法上，要看您自身的情况来进行选择。
例如作为一个应届生，或者一个行业新人。那么态度可以略为谦逊一些。像这样回答：
“我个人对第一份收入其实没有太高的要求，如果一开始工资比我预期的低XXX（明确具体数额）的话，是可以接受的。不过我更看中的是我个人在公司的成长空间，我想请问一下，在咱们公司的薪酬制度是如何制定的，如果入职后，可以通过什么途径获得调薪呢？”
毕竟作为新人，谈判能力相对弱一些，而且更应该关注的是公司里调薪制度是否健全，如果以低薪入职后，多久能够获得涨薪，以及入职的低薪酬会不会影响后续的收入？（有些公司是以百分比作为调薪幅度，入职薪酬会持续影响你的收入，这种公司一定要慎重考虑）。
如果是职场老鸟，在跳槽中遇到这个问题，第一考虑就是放弃岗位了，但有时候也不要回绝的那么生硬，避免错失机会。可以这样说：
“因为我在这个领域的工作经验还是比较丰富的，对整体行业的情况也比较了解，因此我还是觉得自己的期望薪资其实是处在一个比较合理的位置上。通过刚才的沟通，我觉得贵公司目前最需要解决的问题是XXXX，而我恰好对此非常擅长。因此我认为自己要求的薪酬还是比较中肯的。”
“当然，我相信公司这边或许也有一些其他的顾虑，不如这样，我目前可以接受的最低入职工资是XXX，但是我希望您这边也能够跟公司进行一下沟通，看有没有诸如项目奖金、绩效调薪之类的途径，在我完成公司制定的目标后可以调整到我的预期薪酬。”
作为职场老鸟，谈薪资时，最重要的就是展示自己的价值，因此不要单纯的围绕工资多少去扯皮，而是去告诉对方：“我很清楚你们现在遇到的问题，我也很擅长解决这类问题，因此，直接给我足够的工资，才是让你们最快解决问题的渠道。”
另外，需要特别说明的是，不管你自己是什么身份，在遇到这个问题时，都必须要做的事情就是：把模糊的描述，变成准确的数字。不管多少，一定要明确到多少钱，多长时间这样的话题上来。
最后，还是那句话，没有写进合同里的承诺往往都没有太大意义。即使是入职时一切都谈的很好，在面对这样的公司时，签署入职合同一定要把待遇问题写清楚，并且到了该调薪的时候，记得自己去提，你不好意思提，别人是不会帮你主动调薪的。
当然，说到底，遇到这种公司还是要谨慎一些的，因为到时候人家一句“我觉得你还需要再锻炼一下。”直接怼的你无话可说……
我是肿么破，专注职场问题，如果喜欢我的答案，不妨点赞、评论、关注我哦
我觉得应该根据自己的具体情况来做决定。
我刚毕业那会，又要租房，又要吃饭买生活用品，哪哪都是用钱的地方。
我家是农村的，我爸妈也没见过什么世面，他们不知道在外面一个月要花多少钱。
我记得很清楚，毕业后出来找工作的时候，我爸妈就给了几百块钱生活费，哪里够？
自己也不好意思跟父母说。就跟朋友借了一千块钱交了房租，爸妈给的几百块钱熬了两个月。
第一个月没找到工作，特别着急，后来一天都能面试好几家公司，离的近了就走过去，省1块钱的公交车费。
之前面试过一家公司，说前期每个月工资不高，他也没说多少，我当时直接就问了：不多是多少？
他告诉我一个月大概五六百，我转身就走了，真的，那个时候都是被生活所迫。
如果手头有一定的存款，可以够自己半年或者一年之内的花销，再考虑是否接受。首先温饱是最重要的，如果连温饱都不能解决，何谈未来？
温饱解决了之后，再考虑公司是都有发展潜力。如果有，即使工资低也没关系，先干着，等待升职加薪。
我好几个同学毕业后做平面设计工作，前期去的时候什么都不太会，就是做学徒。给人家打打杂，每个月领一千块钱生活费。
现在人家把技术学到手了，每个月工资翻了好几倍。甚至有的同学自己开了家小的平面设计公司，自己当老板。
所以，找工作前期是否要接受低工资，还是要看你自己怎么想的，或者是你处在什么样的环境中，根据具体自己具体情况来。
首先，这是我可以接受的。
因为我明白，无论在哪里，都能学习，我的工资不高，这意味着我到达的是一个新的领域，这时候我应该沉下心来好好学习。
然后，我会将公司的流程，公司的运营都了解清楚之后，再看看公司是否符合你的人生规划。
要是符合我的人生规划，公司也觉得我靠谱，我就努力工作，争取得到公司的认可；
要是公司不符合我的人生规划，相识一场，好聚好散，说不定在下个阶段，我与公司还会有合作。
如果是我，如果数额和我的理想差距有点大的话，我不会答应的！
根据工作多年的经验，面试官如果一开始给出的工资不高，比如你要5000，他只给出3000，然后告诉你根据工作能力会有适当的提升，那么经过一年左右的时间，你最终的工资如果到了4000，已经是比较不错的结果了。当你提出要加薪的时候，公司会议各种理由与你讨价还价。所以，如果一开始的数额差距有点大，千万不要答应。
很多人会觉得，先入职，关于薪资的事情以后可以慢慢谈，其实不是的。一般来说，在面试时，因为双方都是选择的过程，不夹带其他的情感，所以很多话就能说得很直白。要多少薪资待遇，如果连面试的时候都没法开口，那么日后，你会很不好意思去争取自己的薪资。虽然我们常常说，要争取该得的，但事到临头，都会觉得说不出口。所以，一开始就把自己想要的薪资谈好，低起点的薪资若是不能接受就直接拒绝。
你要表明自己的态度，是拒绝的，但是如果公司是你心仪的，你就要了解，是否有薪资方面的提升制度，比如做到什么程度的工作，能得到什么奖励。制度明朗，那么涨薪就可以按照制度走，如果只是凭借公司老板心情的话，什么是做的好，什么是做的不好，就很难界定了。
第一步：表明自己的态度，就目前的薪资待遇来说，我是拒绝的。
第二步：表明自己让步的前提，但是如果贵公司有明确的涨薪制度，奖励措施，以及一年内我能达到什么样的薪资水平都有制度可循，那么，我或许可以接受。
第三步：表明自己的价值，我拒绝的理由是认为我的能力以及能为公司做的贡献值这个价，我觉得贵公司是愿意为人才付费的。
回答的时候，第一时间表明态度，然后提出退让前提，最后将自己的个人价值呈现出来。
根据我的经验，一个人谈薪资的时候越有底气，越自信，对自己就越有利！畏畏缩缩，全凭对方决定的话，反而显得没有主见，对方会觉得你急于想要工作，找不得其他更好的！面试也是一场博弈，不要让对方觉得你非他们不可。
【字在青雲】回答：这个问题在职场面试的时候是比较常见的，主要是考察你对工资待遇的期待和态度，也考察你对涉及个人切身利益问题的考虑和应变，需要认真对待、好好回答。
有的人可能比较爽快，心里也很希望能得到这份工作，所以一听人家问这个问题张嘴就答：“能够接受。”这虽然回答了对方的问题，但也暴露了自己急于得到工作的心态，后面再跟人谈什么条件，包括提高工资就会比较被动。
有的人可能比较直接，心里不愿意自己吃一点亏，所以回答：“不能接受。”这样虽然也作出了回答，但会让人感到生硬和不快，容易因此直接失去这份工作。其实工资一般不是一成不变的，要拿高工资要有高能力，想要高工资要有高情商。
我想得到这份工作，最看重的是它的发展前景，而不是工资待遇。如果我能够顺利入职，在还没有为公司作出应有的贡献之前，工资低一些我认为是很合理很正常的，我也能够接受。但是我相信公司有完善的工薪政策，一定会给予员工与其为公司所做贡献相匹配的薪资，一开始工资低一些，正好激励我通过努力得到想要的工资。
这样回答有这么几点考虑：一是表明自己重发展不重金钱，不会显得太功利世俗；二是让面试官知道自己是能够接受初始低工资的；三是表明自己对工资也不是完全无所谓，未来也希望拿到更高的工资；四是表明自己有信心以高业绩来换取高工资。
面试时的许多问题，实际上考官想要的并不是题面上的答案，而是答案背后的答案，这就是你的自信。
什么是你的自信，就是你相信自己能够胜任这份工作，能够适应这个岗位，能够拥有美好的未来，只有你相信自己，别人才会相信你。
还要注意自信和自大其实就一步之遥，凡事适可而止、过犹不及。比如回答这个问题，参考上面的答案，但是没有讲清楚自己能够接受初始低工资，而是强调自己有能力拿高工资，这就容易适得其反，让考官认为你过于自负、比较浮夸、不够安分，很可能也不会聘用你。
【字在青雲】总结：回答这个问题，太简单了不行，太高调了也不行，最好就是有礼有节、不卑不亢，既表明态度，又留有余地，既表现谦虚，又展现自信，给面试官一种这人来了能好好干、将来还会有奔头的感觉。
面试官说一开始工资不会给太高，很有可能也是面试的问题而已，并不是说工资真的会低到哪里去，回答也是要考虑到这个角度去思考的，如果是按照这个角度出发，那么很有可能面试官是在试探你的期望工资的底线。
作为HR的我，也是会用一些比较奇怪的问题去试探候选人的薪资底线，方便后面开展的薪资谈判工作。这时候不要被我们表面的问题吓到，就直接回答不接受，这样的话也是很容易凉凉的。
可以这么回答
“刚进一家公司工资不高我能理解，但是我希望就是不能够低于我之前的工资，而且我也相信我的工作经验和工作能力是能够在贵公司拿到我心仪的工资”。
如果是应届生，那么就需要多方面考虑，工资不太高具体是多高，假如是低于心目中的正常期望值太多的话，建议还是不要去了，毕竟，现在找工作不难，招人才难。
首先，要想想，面试官为什么会这样问，出于什么目的？是想通过这样问题吓退我，让我知难而退；还是打算录用我却给我设置一个陷阱，开工后发现薪水不高却又被告知是面试时没有说明待遇期望值的；还有就是这个公司真的在起步阶段，又急需我这样的人，所以希望能以较低薪资聘用的。
有大概率被录用却又遭遇这样的问题，可以直截了当向面试官阐明自己对待遇的要求，以便能达成一个双方都可以接受的意向，避免入职以后因为前期问题而产生纠纷，这对劳资双方都是有利的，不影响双方的合作和工作的进度，和气生财嘛，何必互相算计呢。
遇到正在起步希望以低成本达到目的的小公司，应该仔细斟酌公司的前景能否给自己带来好的发展，即使出于学习的目的应聘，也应当全面考虑自身的经济利益，这样的机会也是一种投资，如果以后确实达到了预期的评估，一开始虽然是一份微薄的薪水，说不定几年后就是丰厚的回报。
无论是哪种情况，面试官问出这个问题的时候，当时是并没有很多的时间来过多的考量的，面试官不会等。应聘之前，应该提起做好功课，对用人单位做最仔细的调查和了解，结合本身的条件、针对可能出现各种情况，自己应该有一个大概的预判和充分的准备。
说起来，确实是为了一个饭碗的事情，但是应聘本身就是一项系统的、要求全面的准备性工作，要想有更好地前途，就要认真仔细的对待每一件事，走好人生的每一步路。
作为有着多年面试经验的职场人，分享下面试时提问“刚入职时工资不会太高”等类似问题，所表达出的引申含义。
首先，作为一位面试者，一定要对公司及面试的工作岗位经过调研，了解公司大体的架构、薪酬福利、公司性质、企业文化等。而现实中，我们很多人病急乱投医、广撒渔网，对这些公司一知半解，甚至一无所知。这样你注定是失败的，就拿题目问题来说：
面试官：你刚入职工资不会太高，可以接受吗？
未调研面试者A：一脸懵逼！（到底是考验我呢？还是实际情况就这样？还是其实更差？）所以只能乱回答。
已调研面试者B：请问一下大概是多少呢？（当面试官给出薪资后）可以判断面试官是考验、是实际情况、还是更差了。
知道面试官的意图后，如果调研的该公司该岗位薪资是5000左右，而面试官给到我们的信息是3000左右，那我们就可以判断是在考验我们。可以回答：其实薪资对于我来说很重要，但更重要的是能在贵公司学到很多专业知识，并且我会通过自己能力的提升，争取拿到更高的工资。这样回答面试官会认为你是一位潜力股，能屈能伸，并且有抱负。容易获取面试官认可。
那如果调研是5000左右，面试官给到信息也是5000左右呢？可以判断其实给到的薪资是实际薪资。可以回答：对于这样的薪资符合我的期望值，但我会努力提高业绩指标，争取拿到更高薪资，不负公司期望。这样面试官认为你易满足、有干劲。容易获取面试官认可。
再如果调研是5000左右，面试官给到的信息是6000左右呢？很多人认为这种可能性不大，其实很多，公司在某个岗位空缺无人填补或替代时，经常会用这套，让面试者大于自己的预期，进套入职。可以回答（抓住面试官给到6000左右薪资的机会）：这样的薪资我很满意，我也知道这个岗位的重要性（列举1.…2.…3.…），我认为公司对于该岗位是非常重视的，所以如果能拿到这样的薪资（暗示面试官，薪资入职后需要符合他给出的6000），我会认真负责的长期做好这份工作。
其次，这样的问题很多，例如：这份工作可能很辛苦；这份工作可能很受气；这份工作可能压力很大；这份工作可能要经常加班…等等。但只要我们把需要面试的公司及工作做好调研，知道公司诉求和面试官提问的意图，就能很好的回答了。
最后，面试有很多技巧，是需要我们去了解和学习的。它不但可以用于面试，还可以用于生活及工作。例如察言观色，观察言语脸色来揣摩对方的心意…等。
希望对您有用，祝面试成功！加油(ง ·̀_·́)ง，骚年！
面试官说“一开始工资不会太高，你可以接受吗？”这本身就是一个模棱两可的问题，只是说不高，没有具体数字，然后让求职者去回答，根本就没法回答。
犹如你以为不高可能是6千元/月，而面试官的不高其实是5千/月，如果你回答可以，那岂不是被面试官给坑了。如果你回答不可以，而面试官的不高其实是5.8千/月,与自己的期待月薪并不大，这样岂不是错过了被录用的机会。所以在面试官提出这个问题后，先不要直接去回答，可以反问一句：“能否告知具体是多少？”等面试官说出具体的数字后，你再决定可不可以接受。
面试官提出这个问题，一开始工资不会太高，很大可能就是现在给你的工资不会高于你上一份工作的工资，也就是说你愿不愿意自降低身价接受这份工作。这个要看的岗位性质，大概可以分为三大类：
1、管理类岗位
对于职场人员，80%以上人员跳槽都是为了能增加收入，而管理类岗位，随着工作年限的增长，工作经验越来越丰富，一般收入也会随之增加，如果是低于上份工作工资的待遇，可以直接拒绝，毕竟作为管理类岗位，以后涨薪不像技术类或者提成类岗位能得到大幅提升，刚开始低，估计后面也好不到哪里去。
2、技术类岗位
对于技术岗位，市场行情比较明了，大致一打听，按照自己的技术水平工资应该在哪个区间心里差不多都有个定位，如果跟上份工作待遇差不多一样或者低于以前，建议也可以直接拒绝。
3、提成类岗位
提成类岗位包括设计、销售等，这类岗位大部分都不是靠底薪生存，主要靠提成收入，只要公司平台好，提成点数高，有的求职者就算不给底薪都无所谓，这个时候就要看公司的给你平台如何，自己要充分了解公司的实际情况后再做决定。
如果遇见用心不良的面试官，为了招聘到合适的人选，有可能问出这样的问题只是缓兵之计，具体要看这个面试官是人力资源部面试官，还是用人部门的面试官。
1、提出问题人员是人力资源部的面试官
很多时候为了将人员招聘到位，个别品质不良的人力资源部人员不排除会采用“坑蒙拐骗”的手法来吸引求职者，毕竟人力资源部跟求职者谈工作待遇，权限只限于求职者录用这一环节，具体到工作岗位上之后基本没有权利说要给你加多少工资，反正先让你入职完成招聘任务再说，这时候求职者一定要慎重考虑。
2、提出问题人员是用人部门的面试官
用人部门对求职的工资定位有主要的决策权，不仅在入职时，在正式工作后也一样。在面试官提出问题后，也不用急着回答，可反问四个问题：
问题一：“一开始不高能否告知具体是多少？”
问题二：“入职后多久能涨工资？”
问题三：”工作以后工资能涨到多少？”
问题四：“以后涨薪有什么具体的要求？”
如果面试官能将反问的四个问题做详细的解答，自己对岗位工资的实际情况就有了一个初步的了解，再做决定要不要接受。
求职与招人本就是在平等条件下进行的合作，你情我愿，就算当时面试的时候面试官说的再天花乱坠，但是也会出现当你进入公司之后不兑现承诺的情况，自己一气之下提出辞职，损失也很难挽回。
如果有可能，可以在入职签订合同时增加附加条款，明确具体的薪酬待遇及其他相关条款（如按要求达成业绩后公司需要给自己涨薪等）。
综上所述，对于面试官提出的这个问题，先不要直接回答，可采用反问的形式了解具体的工资待遇，如果达不到自己的预期，短期内还没有涨薪的可能，可以直接拒绝；如果暂时达不到自己的预期，但是短期内有涨薪的可能，那么就要看你愿不愿意先自降身价接受这份工作。
这个问题我觉得应该理性地思考之后再做回答。
有很多事情，开始就谈清楚比较好，像这种模糊的概念，到后面万一他给你的工资远低于你自己的标准那你怎么办？再次离职？还是将就下去？
如果面试官开出的待遇在自己心里预期之内的，你自己也能放心一些，如果他开的待遇和自己的预期有较大的偏离，那也可以考虑一下是否接受？这样子比较清晰。
即使面试官开出的不会太高的工资能够在你勉强接受的范围之内，也应该问清楚，这种工资待遇的周期是多长？后续的工资待遇是怎么样的？
不要觉得反正这种待遇也能接受，后面的工资待遇先入职以后再说呗，这种想法真的打错特错，入职以后再想谈升工资的事绝对要比你入职之前就谈难得多很多，还有也不要期望自己入职以后好好干，老板或者领导就会看到你的表现主动给你加工资，当然，我不否认可能有这样的领导老板，但几率太小。
就拿我自己亲身经历来说吧，刚毕业的时候没有经验，面试官就是这么跟我说的。然后我就傻了吧唧地说可以接受，什么也没问，当时想着应该不至于太低吧，也不知道该问些什么，主要还是因为想要早点找到一份工作吧。
结果就是，给我开的工资就是2000块一个月，在广州这种那种发达城市，不管吃不管住，有试用期，但没说具体时间，面试官当时说的是工作表现好的话到时可以申请转正，没有五险一金，没有全勤奖，也没有绩效，也没说要具体达到什么标准才能转正，转正的流程什么的都没说，只说到时会有专人找我。
我就那样入职了，然后试用期一直持续了4个多月，一直没人跟我提转正的事，后来我找领导领导才说可以写转正申请了，转正后底薪加了1000，买五险，加100全勤，给800绩效，又持续工作了小半年，但这个工资待遇在公司来说还是最低的，后来申请加薪，加了500，这个时候我也已经成了部门的骨干了，也会接手很多业务，加上一些别的待遇到手工资也才差不多5000，大概入职一年的样子。
在广州这种城市，到手5000如果全部用来生活，也能过得很不错，但是要想存钱，很难，然后我提出了辞职，领导刚好要升，就找我谈，让我接他部门主管的位置，待遇什么的都能再提高一些，但当时觉得在这个岗位上没什么前途，就婉拒了，然后选择了离开。
总而言之，出来工作就是为了挣钱提升自己，事关钱的事情还是要提前谈清楚，以免后面闹得大家都不快，当然，谈好之后后面给你的没有那么多的话，那就是另外一回事了。
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