文/大商在线、孙礼耕
在职场中，每个人都在戴着面具，时时刻刻都在演戏。但也无可厚非，因为职场本就是利益场，很多同事间的斗争都是“当面叫哥，背后捅刀”的类型。
除了同事之间的斗争之外，领导与下属之间也一些心机斗争，领导通常会给员工挖坑，如果你的领导有这些行为，那么他表面上是在重用你，但背地里是在打算给你挖坑：
领导们都非常善于画饼以及开空头支票，为了激励员工，让员工能够死心塌地的为自己买命，都喜欢给自己的下属做出各种各样的承诺。
但现如今的员工大都是90后，这些90后心里都有一个小本本，把领导画下的饼都记得清清楚楚。当这样的饼画的多了，却从来没有一个实现的时候，这些员工自然就不会在打心底里尊重你。
有的领导就总是给员工口头上的表扬“小张干的不错，再接再厉。”“小李，这次你立大功了，一定要好好表现，不会亏待你了。”员工来上班不仅是为了得到这些口头上的表扬，更多的是要物质方面的奖励，无论是升职或者是加薪，这才是对员工最好的犒劳。再说现在的员工根本不是三岁的小孩子，一味的口头表扬只会让人觉得你这个领导太虚伪。
在职场中，有很多领导会告诉你说“一切你自己也看着办吧，不用再给我汇报了。”
有很多人在听到这句话的时候，都是非常的高兴，觉得自己已经获得了领导的信任对，觉得自己已经受到了领导的重用。
但这句话的潜意思就是：所有的事情你自己看着办，那也就意味着如果出了事情，所有的结果都要由你来承担。
有些员工虽然能在职场上得到领导重用，并且不管大事小事都办的也都不错，但就是一直都没有升职、也没有加薪的机会。
同事小刘就是这样的一位好员工，从进入公司到现在一直跟着孙总，各方面表现也都得到了公司集体同事的认可。
前段时间，公司有一个升职的好机会，公司的所有同事都认为这个机会应该落在小刘身上，小刘本人也是非常的胸有成竹，觉得自己的机会到了，但到最后却发现，还是没有自己的份儿。
后来小刘找了公司的资深同事老李聊起这件事情，老李告诉他，是因为他表现太好，所以孙总不想让他走，他如果走了，孙总就没人可用了。
如果你在职场中遇到这样的领导，要记住，千万别表现的太好，因为这种自私的老板只会害你。
有些领导喜欢把重要的任务交给某一名员工去做，但是却从来不给这名员工授权，就会导致这名员工在开展工作的过程中会碰到种种干扰，以及同事的抗拒。
小赵是公司刚入职的一名员工，没什么权力但是能力很强，刚进公司的时候，公司老总把一个大项目交给他来做，小赵非常的高兴，信心满满的准备大干一番，让自己在公司中一举成名。
结果在小赵在找公司其他同事配合的时候，每个人都找各种各样的理由和借口来搪塞他，导致小唐的工作根本无法展开。最终这个项目也没有如期完成，小赵还受到领导的一番责备，并且也失去了领导的信任。
其实像小赵这样的例子，在现实生活中有很多。每个人都想在职场上大展身手，但如果你没有实权，那么就不会有人把你放在眼里，因此在领导给你布置任务的时候，一定要问领导要资源。
除了上面说的这些以外，职场中的套路还有很多很多，身为职场人士应该学会见招拆招，这样自己才能在职场中立于不败之地，否则一不小心就会掉入别人的圈套，自己怎么死的都不知道。
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