【非诉】股权激励01 | 为什么要做股权激励?

一、什么是股权激励？

众所周知，企业的发展离不开人，为了使员工更好的效力于企业，企业通常采取各种激励手段，包括物质激励（现金奖励、股权激励等）、精神激励（公开表彰、参与决策等）。股权激励便是激励员工的一种重要手段。股权激励，顾名思义就是企业的所有者运用股权或者股权相关权益，鼓励员工为实现企业的经营目标，长期勤勉尽责地为企业发展而努力工作。股权激励，本质上就是公司以股权或者股权相关权益换取员工的人力资本。

二、为什么要做股权激励？

鉴于员工通过股权所获得的利益回报与企业的发展息息相关，股权激励实施的主要目的在于实现员工和企业的利益互绑，进而实现双方的利益共赢。

对于老板而言，在以下情形可能会启动股权激励：

1、行业内竞争对手都开展股权激励，为避免企业员工跳槽，故实施股权激励；

2、企业核心团队成员对于企业的发展至关重要，为留住人才实施股权激励；

3、企业为获得进一步发展，实现战略里程碑，鼓舞士气，实施股权激励；

……

对于员工而言，在以下情形可能想要参与股权激励：

1、授予价格低；

2、看好企业的发展前景；

3、有在企业长期发展的打算；

……

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股权激励02 | 股权激励的方式有哪些？