体制内几十年的叔叔给我总结的，一些体制内常见的不成熟的表现，喜怒哀乐全在脸上，经常忍不住去抱怨

在体制内工作，面对的是一个相对特殊的生态环境，这个环境有着其特有的规则和潜规则。以下是体制内几十年的叔叔给我总结的，一些体制内常见的不成熟的表现，如果你也有这些情况，不妨认真反思一下，或许能够从中汲取一些经验教训。

一、容易被领导情绪影响

体制内的领导经常会对属下发脾气，尤其是那些不太成熟的人，往往会因为领导的情绪而影响自己的工作状态。一个成熟的体制人应该懂得如何调节自己的情绪，不会被领导的负面情绪所左右。如果你总是容易被领导的情绪所影响，那么你需要好好反思一下自己的情绪管理能力了。

二、表现欲望太强烈

在体制内，不少人为了表现自己的能力和水平，往往会过度地表现自己的能力和水平。这种过度的表现不仅会让人感觉你不够稳重，而且也会给领导留下不专业的印象。因此，在工作中应该保持一个适度原则，不要过于表现自己，更不要为了表现而表现。

三、回答问题欠考虑

在体制内的工作环境中，回答问题需要慎重考虑，不要过于轻率地回答问题。因为有些问题可能会涉及到机密信息或者个人隐私，如果回答不当，可能会给自己带来不必要的麻烦。因此，在回答问题时应该多加思考，慎重回答。

四、相信领导的承诺

在体制内工作，领导的承诺往往会有很大的诱惑力，但是这些承诺也往往难以兑现。作为一个成熟的体制人，你应该懂得如何理性看待领导的承诺。如果领导对你许下了一些承诺，你可以在私下里提醒领导兑现承诺，但不要过分强调或者过分期望领导能够兑现承诺。

五、话太多

在体制内工作，说话要注意分寸和适度。不要和同事或者领导谈论一些不应该谈论的话题，更不要在背后说别人的坏话。如果你总是管不住自己的嘴，那么你可能会给自己带来不必要的麻烦。

六、毛手毛脚

在体制内工作，需要注重细节和规范。如果你总是毛手毛脚，经常犯一些低级错误，比如迟到早退、文件丢失等，那么不仅会影响自己的形象，而且也会给领导留下不负责任的印象。因此，在工作中应该注重细节和规范，认真仔细地完成工作任务。

七、喜怒哀乐全在脸上

在体制内工作，需要懂得如何控制自己的情绪。如果你总是喜怒哀乐全在脸上，没有面具，那么你可能会给人留下情绪不稳定的印象。因此，在工作中应该保持冷静和理性，不要让自己的情绪影响到工作。

八、经常忍不住去抱怨

在体制内工作，不要经常抱怨。如果你经常抱怨，不仅会让人感到厌烦，而且也会给领导留下不积极、不乐观的印象。因此，在工作中应该保持积极向上的态度，不要抱怨，更不要传播一些负面的言论。

九、没有与一把手或直系领导保持好关系

在体制内工作，与一把手或直系领导保持好关系非常重要。如果你没有和领导保持良好的关系，那么你可能会失去一些重要的机会和资源。因此，在工作中应该注重与领导保持良好的关系，及时向领导汇报工作进展和困难，积极争取领导的帮助和支持。

十、多做多错，少做少错，不做不错

在体制内工作，不要抱有多做多错、少做少错、不做不错的想法。这种想法会导致你工作不够积极主动，缺乏创新和担当。因此，在工作中应该积极承担自己的责任和义务，认真完成工作任务，不要害怕犯错误。

十一、遇到不尊重自己的人，一定要马上还击

在体制内工作，遇到不尊重自己的人是常有的事情。但是，作为一个成熟的体制人，你应该懂得如何处理这种情况。一定要马上反击，讲清楚自己的底线，不要让人觉得你老实。

十二、小心那些不怎么说话的老好人

在体制内工作，不要被那些不怎么说话的老好人所迷惑。这些老好人可能会表面上对你很好，但是在关键时刻可能会背后捅你一刀。

十三、尊重单位的老同志

在体制内工作，尊重老同志是非常重要的。老同志工作经验丰富、社会关系广泛，对于单位的工作和个人的发展都有着很大的帮助。因此，在工作中应该尊重老同志的意见和建议，可以向他们请教一些问题或者寻求帮助。

总之，在体制内工作需要注重成熟稳重、谦虚谨慎、勤奋踏实、诚信守法、积极进取等品质和能力，这样才能在竞争激烈的工作环境中获得良好的发展和成长。