作者:宋子义
来源:企业管理杂志(ID:qyglzz)
能力差的人通常会高估自己的技能水平; 能力差的人不能正确认识其他人的水平; 能力差的人无法认知且正视自身的不足,以及不足的严重程度; 能力差的人如果能够经过恰当的训练大幅度提高能力水平,他们最终会认知且能承认自己之前的无知程度。
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1、夸夸其谈,纸上谈兵。 2、因为自己无知,得出的结论是自己无所不知。 3、将自身的境遇归咎于外界因素所致。 4、执拗偏执,不具备判断事物好坏的能力等。
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1、认为只要自己足够努力就能解决所有问题,盲目行动下最终导致内心充满困惑、焦虑,甚至绝望。 2、人生落差带来的缺乏自信,以至于陷入自怨自艾的的“绝望之谷”。 3、因轻视自身能力,处处谨小慎微等。
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1、具有强大的自驱力,懂得扬长避短。 2、容易固执自我,迷信权威。 3、善于规划和梳理工作,洞察事物背后的规律。 4、懂得在生活中做减法,将困难看成历练的机会等。
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1、看待事物时,他们懂得选择大于努力,会选择做正确的事,而非仅仅正确的做事。 2、在看待自己上,诚信是他们的本色。他们谦卑低调,胸怀若谷,有强大的内心,所以在面对自身错误时也会坦诚相见,勇于承认自己的问题和不足,然后百尺竿头再进一步。 3、在问题归因上,既不妄自菲薄,也不过分夸大自身的能力,他们深知一件事情的成功,三分天注定,七分靠打拼。 4、在面对别人的建议上,他们能换位思考,以空杯的心态对待不同的观点,能同时接纳两种截然不同的观点,践行孔子的“三人行必有吾师”的箴言。
* 作者简介:宋子义,资深职业经理人。曾在任职总经理期间成功推动两家企业跃升为行业第一品牌。文章转自公众号:企业管理杂志(ID:qyglzz)。
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