劳动仲裁只审理劳动争议案件，超出劳动仲裁范围的案件或者属于其他的民事纠纷的劳动仲裁是不受理的。劳动仲裁不审理意味着权利得不到救济，相反当事人可以直接向法院提起诉讼，节约时间成本。
一、诉讼主体属于劳务关系的情形：
1、用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员之间的纠纷。
2、个人或者家庭与家政服务人员之间的纠纷；
3、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
4、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；
5、未依法取得就业证件的外国人、无国籍人、港澳台居民与内陆用人单位之间的纠纷；
6、自然人发起筹办公司、个体经济组织、民办非企业组织等，筹办没有成功，在筹办期间招录人员的纠纷；
二、诉讼请求属于普通民事纠纷的情形：
7、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的；
8、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
9、劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理；
10、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
11、劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的；
12、劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。
13、因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生争议，劳动者向劳动行政部门申请解决；
14、用人单位以劳动者泄露商业秘密要求其承担侵权责任的；
15、劳动者要求对用人单位的规章制度予以纠正的，不作劳动争议处理；
16、劳动者因用人单位代扣代缴个人所得税产生的争议，劳动者对代扣代缴的税款金额有异议的；
17、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者共同侵权为由起诉的；
18、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
三、劳动争议已经调解处理的情形：
20、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉。
21、劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议，后因款项的支付发生纠纷，劳动者可以债务纠纷向人民法院起诉；
四、法院也不审理的民事纠纷：
22、政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理；
23、要求用人单位按月支付的独生子女保健费和奖励金以及在退休时一次性支付的上年度职工平均工资30%待遇而产生的争议，不作劳动争议处理。
24、职工履行职务在单位借款挂帐发生的纠纷，一方以劳动争议或以其他理由向人民法院起诉的，裁定不予受理；已受理的，裁定驳回起诉；
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