职场中,你想升职加薪。
方法有很多种。
不过最稳、最快的路绝对不是给领导拍马屁和送礼。
而是做到让领导离不开你、不得不重用。
而领导为了,继续让你为他所用。
所以,就会开出升职加薪这些筹码来与你进行交换。
其实本质上,职场就是一个利益交换地方。
只有你表现出了足够的价值势能。
那么这个时候,不用你自己报价,别人自然会给你报价。
因此,你想要做到让领导离不开你、不得不重用你。
那你这三点,你一定要做到,少一点都不行。
我以前的公司,有个技术工人老T。
当时因为公司工艺落后,用不上老T的技术。
所以,老T干了十几年,一直都是普通工人。
后来,因为工艺升级,和产业政策的调整。
公司对这方面的技术要求越来越高。
这个时候,老T的作用凸显出来了。
因为公司懂这个技术的人极少。
所以就给老T提拔了一级。
然后工资待遇也是涨幅不多。
后来,老T直接打了一个辞职报告给公司。
连公司老板都惊动了。
找老T谈了有2个多小时。
据说是,尤其企业在挖老T走。
开出来的加码是技术副部长加年薪20万。
老板,为了留住老T,开出了同样的加码。
然后又是好言相劝,才算是把老T给留住了。
不管是人还是物,都是以稀少为贵。
职场中,一件事情会的人多了。
那么这件事就不算是重要的事。
只有在别人都不会、或者会的人少的地方,下功夫。
你才能打造自己的稀缺性。
这样,与你竞争的人少。
你才有谈判的筹码。
只有你掌握了,这个稀缺性,或许领导还达不到离不开你。
但是你一旦选择离开,绝对会给他伤筋动骨。
这几年前,公司有一个事情,没有人愿意做。
而这个事情,在当时同事和领导眼中并不算什么重要的事情。
不过我抱着学东西的心态给接下来。
这一干就是是干了7年。
逐渐的从陌生到熟悉,再到精通。
后来公司开始重视这个工作。
结果全公司只有我一个人会做。
于是只要涉及到这个事必然会有我参加,而且都是负责或协助负责的位置。
也因为这个事情,给我后续的升职带来了很大的帮助。
如何让领导离不开你,或者不得不重用你。
如果说用厚黑的方法就是。
把和你具有同样能力冲突的同事给搞走,让领导无人可用。
如果用正面的说法就是,创造自己的唯一性。
一件工作,只有你会、只有你懂。
那你领导就离不开你,少不了你。
这个时候,局面就完全掌握在你的手中。
这就是职场中的唯一性。
领导无人可用,只能用你。
当然,我们在职场中,不建议去排挤同事。
但是对于工作中的新内容。
我们可以主动提前去做,给自己创造优势。
只要形成了,一件事只有用你。
那你就能讨价还价了。
原来我有个领导。
是公司年纪最轻的部门负责人。
之所以他能够提拔的那么快。
其中有个原因就是,他工作很主动、积极。
领导把很多重要的项目放在他的手上,都能够主动的去推。
如果领导把项目放在其他人的手中,那么虽然也能够完成。
但是时间上就会有点长。
不过正式,我这个老领导比其他的领导在工作的时候。
能够做到更快更好。
所以,老板用他用的越来越顺手。
于是就把他提拔起来,负责更多的事情。
所以说职场中,你要想获得领导的重用。
那么,你一定要做的一件事儿就是,干的比别人好,形成你自己的突出优势。
这样你才能脱颖而出。
这不是让你去踩你的同事。
而是一定要比他们更优秀。
这样才能创造出你的最优性。
这个时候,领导会发现,原来用同样的价钱选择你。
能够创造更多的价值。
那么这个时候,他不用你,还会用谁呢。
其实,职场中一直有马太效应。
强者恒强。
因为你优秀,领导越是给你安排事情。
你就能够与做出更多成绩。
于是你更加优秀。
这是一个强循环。
职场中,不管你想混日子,还是想有所成就。
最基本的就是,把自己的工作做好。
但是,只是把工作做好还不足以让你升职加薪。
只有在你的工作中,做到稀缺性、唯一性和最优性。
那么,你会发现领导不但会重用你,而且还离不你。
这个时候,你想不升职加薪都很难。
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