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小华大学毕业后，一直想要在国企工作，后来刚好有一家小型国企来学校招聘，经过几次面试之后，便和另外一个同学小张如愿进入了人事部门，试用期半年，但是后来人事部主管说，你们2个，到时候只会留下一个人，叫他好好表现。意思很明显，两人必须通过竞争，才能决定谁留下来。

这个职位对技术要求不是很高，最主要是人要有耐心，而且要细心。小华的优势是肯干活，每次领导安排的任务，都是抢着做，晚上甚至经常加班到10点以后，就是为了想要在领导面前好好表现，让领导看到自己的辛勤付出。有一次，领导安排一个任务，交给2个人同时做，小华3天就做出来了，而小张整整用了5天才完成。领导还特意表扬他，夸他做事效率高。

小华想着留下来的人应该是自己，但是有一天，一个小事却让他醒过来。有一次，领导生日，大家去庆祝，小华才坐下来，这时候另外一个老同事就说，你是新人，赶紧帮领导倒水啊，而这个时候，小张却在和领导谈笑风生，好像只有他自己是新人一样。

6个月过去了，结果不出所料，小华走了，留下来的是小张。

后来总结出来对方和自己的区别，在自己闷头做事的时候，小张却和公司其他同事打成一片，经常带些零食和同事们分享，对于女同事，就送一些美容的东西或者减肥类的杂志和物品拉近关系。对于男同事，名车和体育等物品，让其他同事经常向他借阅，如此一来，很快就和同事打成一片。而自己平时对同事领导恭恭敬敬，十足的新人表现。

这个例子已经说明了标题，但，这里有个转折点，这一套在国企也许还有点用，用到其它大中小的公司中，可能走的人就不是小华了。