工资是职场朋友最在乎也是最敏感的话题，但是很多公司都会禁止员工互相讨论工资，因为员工之间的工资都是不相同的，很多员工会因为工资问题影响公司内部，这样事情在职场上并不在少数。
当有同事询问工资的时候，很多人都是选择回避这个话题，你是如何回复别人询问你工资问题的呢？是直接回复还是绕过这个话题？
下面分享一个职场案例，看看大家是如何看待这件事情的：
老高在一家工厂工作，公司规模不算太大，因为多是老员工，所以大家之间很少谈论关于工资的话题，大家也一直觉得互相的工资都是差不多的。
就在前不久，公司突然说要扩招，要招聘一批新员工，老高他们其实也不在意这件事情，所以一直也没有去打听关于新员工的事情。
不过这次招的新员工里面有一个员工性格十分不羁，说话基本不经大脑，随口就说！
就在前不久，这个新员工跟老员工聊天，突然问老员工的工资多少，因为公司是禁止员工谈论工资的，所以老员工都回避这个问题，但是新员工直接就告诉老员工，说自己的工资是4500块钱，老员工一听比自己还高500块钱，突然感觉很不高兴。
老员工把这件事情告诉了其他老员工，老高他们觉得老板这样做太不地道了，老员工这么多年，没有功劳也有苦劳，竟然还没新员工工资高，一时之间，这件事情在老员工里面议论开了，很多老员工在背后说老板的坏话，而这件事情竟然传到了老板的耳朵里！
老板对这件事情很生气，他觉得老员工思维各方面赶不上新员工，自然工资方面没有新员工高，于是老板决定在员工大会上对这些老员工抨击一下，老板说：不要在下面乱嚼口舌，公司对于员工的工资都是十分公平的，不满意的就自己滚蛋！
很多老员工听到这句话后，没多久就递了辞职信，公司一下子就走光了老员工，剩下的就只有新员工，而造成的影响就是新员工对于公司的情况还没有摸清楚，没人教，自己又不会，公司很多项目不能开展，公司一下子停止了很多生产项目，严重受到了重创！
大家觉得老员工这样做对吗？
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