如何判断公司的工资待遇呢？
这可能是每个职场人关心的问题。毕竟我们出来工作，不是为了像雷锋一样舍己为人，无私奉献。我们出来工作，首先是为了赚钱，为了生存，为了帮助家人过上更好的生活。
大部分人，在判断公司工资待遇时，只会关注月薪多少。这其实很容易吃闷亏。因为工资多少，并不能完全判断一份工作的实际待遇情况。工资只是我们看到的表面，除了工资外，我们还需要透过现象看本质，综合考虑待遇情况。那么问题来了，该如何判断公司的工资待遇呢？在这里跟你分享职场老司机的两个妙招。
很多人认为月薪高就意味着公司待遇高。很多刚毕业的职场新人，只会关注月薪多少，从来不会去考虑自己的时薪。时薪指的是你每工作小时所获得收入。
如果一份作平常就要你加班，而且周末还要你加班，这样即使给到你高工资，也是增加的工作时间来积累的。你可以把加班的时间合计一下，看看自己总共加班多久。加上正常上班的40小时，就能得出总共上班的时间。用你的工资去除以总共上班时间，就能计算出你时薪。
根据计算新工作的时薪，再去对比你现有这份工作，你就能发现，可能月薪看起来很高的工作其实时薪并没有增加。它只是延长你的工作时间，给你更高的一个月薪来欺骗你。那么这种工作不选也罢。
跳槽或者选择的工作时，我们要选择那种真正能够让你时薪增加的工作。
很多人在面试的时候，当面试官问到，你期望的工资待遇是多少？大部分职场经验不够丰富的人就会直接告诉人事自己的期望薪资是多少。
这其实非常容易吃亏。因为你还不了解这个公司的福利状况，很可能这家公司的福利待遇还不如你上家。如果这家公司福利待遇不行，那么你就要适当提高工资。
关于公司的福利待遇，我们首先需要了解五险一金怎么交。有部分公司公积金并不是按照你的工资基数来交的，而是只基本工资来给你缴纳公积金。这其中可能就有1千到2千的区别。当然还需要考虑是否有13薪水，也就是有没有年终奖。大部分民营企业，年终奖是一个月的薪水。这也是一笔不小的收入。
另外，如果这家公司每年会有度假安排，这样一次度假就可以折算成一万左右的收入。别小看这些福利待遇，综合算下来，可能会有好几万的差别。
总之，在判断一个公司待遇如何时，我们要做一个精明的买家，不仅关注工作时薪，还要考虑公司福利，这样才不会让自己吃亏。
工资待遇上，你吃过亏吗？欢迎交流。
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