国企普通职工收入与国企高层收入的差距是怎样的？

   

我曾经在国企实习过，我说一下国企的相关情况。

理解这个问题，我们先了解一下国企的职工分类，分为三个类别，A类、B类和C类。

A类员工一般年纪较大，多盘踞在领导岗位上，他们的身份类似于国家公务员，不可以轻易辞退他们，即使所在企业倒闭了，国家也要给他们发工资，A类员工的退休金也是最高的，现在的企业一般不招聘A类员工了。

B类员工是国企通过社会招聘招进来的，也叫社招员工，B类员工与国企签订劳动合同，有正式编制，享受五险一金待遇，国企有权辞退他们，年满退休后有退休金。

C类员工在编制上不属于国企,国企与C类员工的用工方式一般是人事代理或者劳务派遣，C类员工的劳动合同是与第三方公司来签订的，甚至报酬都是第三方公司代付，而工作是在国企，国企付给第三方公司相关服务费，C类员工不享受国企五险一金待遇，退休也没有退休金，除非第三方公司帮他们买。

国企的普通职工一般都是C类或者少部分B类，国企高层一般都是A类或者少部分B类。

国企的员工的基本工作是根据职务高低，工作年限、职称等来划分的。

高层领导一般都是拿高档工资，拿我工作过的国企来说，如中国电信XX省分公司总经理、副总经理，他们是拿一二档工资，月薪多少我不清楚，方正各种加下来年薪上百万。

下来是州市经理，如XX市电信公司总经理，，拿三四档工资，年薪大概在50万以上100万以下。

再下来是部门经理，拿五六档工资，年薪30万左右。

下来就到办公室主任级别了，拿七八档工资，月薪在5000-7000不等，各种加起来，年薪在10万左右。

普通职员拿九十档工资，月薪在3000-4000左右，加上年终奖各种，年薪在5万左右。

最后就是劳务派遣、人事代理的C类员工，他们不享受五险一金待遇，没有年终奖，月薪在2000-3000，年薪最多3万。

你对比一下，国企的普通员工和高层领导的差别有多大，简直是天差地别。