职场：这3种状态，离炒鱿鱼也不远了！

同样是一家公司的员工，也存在着被领导喜欢得到重用和被领导厌烦甚至开除的差异，那么在职场中为人处世要避免哪些行事雷区？这3种行为可千万不要做：

1.上班昏沉沉，下班笑嘻嘻

朋友老吴刚刚解聘两个员工，又在火急火燎的招聘新人，我还笑话他这样得不偿失，老吴却摇摇头。原来被解聘的两个员工上班期间经常迟到，这还不算，对待工作的态度也很消极怠慢，每天吊着个脸上班，工作效率暂且不提，这让老吴看着也很憋闷，最可气的是这两个人一下班，吃喝玩乐样样都行。老吴说像这种人就没把心思放在工作上，那我还要他们干嘛？

其实职场中这样的人很多，但凡是这种人有哪一个得到升职加薪的，有很多还是职场的淘汰者。

2.懒驴上磨还得边催边做

老板是团队的领导者，给下属布置工作任务也是情理之中，但有的人就认为只有老板叫你干啥了，你去做才是工作，如果没叫你，那就是默认休息。这种可怕的职场思维难怪总是葬送自己的前程。

老板招聘员工是用来创造收益的，而并不是请来的工作机器，要主动去做事才能得到其认可，才能给自己的薪资加磅。就比如某个公司的前台签收了领导的一个包裹，却没有给领导放到办公室并告知，结果导致领导包裹里的东西过期失效，领导自然勃然大怒，这个签收的前台也会遭到呵斥。

3.凡事得过且过，总是觉得差不多就好

这样的人总是缺乏工作的严谨性，更别指望他们能对工作有多认真负责了。比如领导要求去做什么事，结果就有员工做个差不多就立马回来报到，领导一抽查工作就发现很多问题，这样的员工肯定会被痛批一顿甚至直接炒鱿鱼。而且领导也很讨厌那些总是说差不多或者汇报工作不够具体细致马马虎虎的员工。

快来看看这3种行为你有没有做过，如果有现在改掉还来得及！

我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场攻略与智慧，一一为您呈现。