职场中，很多人都希望自己“有情商”甚至“高情商”，并且老板也喜欢“聪明人”，那什么样的人才算得上是高情商的聪明人呢？
其实在工作与生活中，情商跟礼仪是相辅相成的，情商是个人的内在修养，礼仪是个人的外在规范。情商和礼仪的目的都是一个——让人舒服。不仅让别人舒服也要让自己舒服。
所以，提高情商的总体方法有两个。一是系统学习商务礼仪，以及平时观察学习约定俗成的社会礼仪；二是学习情绪管理的方法，以及平时注意积累心理学知识。学习礼仪是让别人舒服，学习情绪管理是让自己舒服。网络上的各大知识内容平台都有系统的礼仪课程和情绪管理课程，各位职场里的小伙伴可以自行搜索，书店里也有相关的书籍，大家挑版次多、印刷次数多的书籍一般就是比较好的。当然，霸王君也会在以后的文章中逐步给大家分享更多的内容。
今天，先跟各位职场的小伙伴分享几条工作与生活中没有明文规定，但是人们心里十分在意的“潜规则”。
一、远离办公室八卦
千万不参与办公室的八卦讨论，更不要在背后议论人，尤其不能散播谣言。大家想想，嚼舌根的人都是什么人呢？你见过当领导的人经常聊八卦和嚼舌根吗？显然没有。当然，朋友们会说啦，那如果同事来找我聊天我不搭理人家吗？不仅要聊，而且还要往好的地方聊。在此，霸王君给大家分享一点小建议。如果有同事跟你谈论另一位同事的时候，咱就尽量发现别人的优点，只谈论别人做得好的事。如果别人是在吐槽说另一个人的坏话，那你就礼貌地笑笑闭口不言，然后拉上更多的人一起听，自己找借口离场。这样做不是虚伪，而是因为犯不着。俗话说祸从口出病从口入，出来混迟早要还的，你说的坏话也是纸包不住火。另外，发掘别人的优点与做得好的事情，一方面可以锻炼咱们积极的心态、善于发现优点的眼睛，同时避免陷入抱怨、嫉妒等负面情绪之中。另一方面还能展现出咱是“正能量”的人，让老板和真正做事的人觉得你是值得信赖的人，而真正的“小人”要么渐渐远离你，要么被你“感化”。
二、跟老板、同事意见不合时，最好不要正面跟他唱反调
如果在会议等等公共场合与老板、同事有不同甚至对立的观点时，不到万不得已，最好不要当面说，哪怕领导再开明，同事再心宽，大家都是人，是人就好面子。不同意见可以在事后通过邮件等等非正面的方式委婉的表达自己的观点，并且还要是站在对方和公司的角度。毕竟，给人方便就是给己方便，给别人面子也是给自己面子。
三、不能恃才傲物，越级“勾搭”
职场里很多年轻人以为自己能力强就可以不把直属领导放在眼里，都觉得，只要自己够牛逼，金子到哪都能放光。殊不知职场有职场的规则，尤其是一些大公司，你的直属领导就是你的守门人，想升职，得他给你开门才行。想要越级“勾搭”？越级的领导可能表面上安抚你，但是私底下他会训你的直属领导，“你是怎么带人的？”然后，你就没有然后了。
四、不藏着掖着，做一个让领导和同事“看得清、放下心”的人
职场中经常有这样的情况，就是领导与下属之间、同事与同事之间都不知道彼此做什么，做得怎么样了。以至于到了截止日期才发现做的工作没能按标准完成，甚至干脆就做错了。那么，霸王君建议各位职场的小伙伴，工作中经常跟领导汇报自己的工作进度，说明自己的思路和想法，并且，经常向相关的同事沟通跟请教等等。什么样的人最可靠？稳定明确的人最可靠。让老板和同事了解你的动态，一是可以避免工作出错，二是可以让他们“没事别来烦你”。这样你就可以保证工作效果、提高工作效率，离升职加薪也就不远了。
好的，以上，就是今天跟大家分享交流的有关提高职场情商的内容。总结一下。
一、想要整体提升职场情商，需要系统学习商务礼仪与情绪管理。
二、职场中的四个“潜规则”：
1. 远离办公室八卦；
2. 不在公开场合跟领导、同事对着干；
3. 不恃才傲物越级“勾搭”；
4. 经常与领导汇报跟同事沟通，做一个让领导和同事“看得清、放下心”的人。
最后，祝各位职场中的小伙伴在工作与生活中顺风顺水。以后我们再继续分享职场情商的内容，谢谢。
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