关注点相同
在公司，除了做好自己的本职工作外，还要学会关心其他的事情，如关注领导喜欢的事物。有的领导非常喜欢打球，那么，我们可以发挥自己这方面的特长，有的领导非常喜欢看书，我们平时可以多积累读书经验，当领导问起的时候，可以跟他们一起分享自己的读书心得，有的领导非常关心国家的时事新闻，那么，我们就要多了解这方面的内容，没事的时候，可以跟领导聊聊国家的新闻。
销售业绩高
销售业绩越高的员工，领导越看重，这类员工，每天都有自己不同的销售目标，他们斗志满满，信心十足，遇到问题他们会想方设法地解决，然而，这样的员工都是不可多得的，很多销售员在营销上都有自己的短板。深圳直线管理咨询有限公司针对企业管理及营销难题，近期推出免费为各大企业评测的公益项目，帮助企业寻找“病”因，提升业绩。
执行能力强
一般而言，领导都比较喜欢那种执行能力强的员工，不管给他们交办什么工作，他们总能又好又快地完成，在他们身上，有一种“狼性”，把任务交给他们，领导是非常放心的，这类员工，是领导重点培养的对象。
脑子灵活
这类型的员工，不仅能办事，还会办事，他们特别擅长总结工作经验和技巧，能立刻领会上级领导的意图。比起埋头苦干，他们更注重更高效的工作，在领导面前，他们是不可多得的“红人”，脑子转得特别快。
忠诚老实
在职场上，保持自己的固定标签是非常重要的，有些员工表面看似老实，实际上却很不老实，动不动就来点小聪明，以为领导不知道，其实一切都逃不过领导的“法眼”。这些小聪明也许一时能引起领导的注意，但时间长了，领导也会对这类员工心生厌恶。相比之下，领导更喜欢那些始终如一忠诚老实的员工，他们任劳任怨，能够与领导同甘共苦。
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