为什么很多有技术有本事的人却赚不到钱？多少人败在这四句话上。

我认识一些做技术的朋友，他们的能力非常强，专业本领过硬，

但无论是在国企，还是在私营企业，都混得非常一般，

明明有着比别人还要过硬的专业技能，却在比他更年轻的人手下做事，

是因为在职场上得罪人吗？还是被领导有心打压，恶意排挤？

或许有这方面的因素，但不是主要原因，

没有一个领导不想发挥出员工最大的才华的，

限制发展的原因，往往出在自己的身上。

经常说这四句话的人，专业能力再强，也很难在职场混得开，都怪自己！

第一句：多一事不如少一事。

有一次我给一个国企做项目，有一个问题，客户方的总监都解决不了，

然后让我去问一个老员工，接触完以后才发现这个老员工专业技能真的非常强，

比他们的技术总监还要厉害很多。

但尴尬的是，他工作20年，依然在基层岗位上，

带出的徒弟都已经爬到了经理的位置。

通过和老员工的聊天，我发现他不仅专业能力很强，而且非常有想法，

但这些想法永远都胎死腹中，从来不会提出来。

我问他为什么不提，他说“多一事不如少一事，一旦他提出一些想法和问题，领导就会让他去做，那么他不仅要做着自己手头该有的工作，还要去做其他的工作，这不是给自己找事吗？”

正是带着这样的想法，他的能力并没有得到施展。

并不是别人不让他施展，而是他自己选择了隐藏和逃避。

的确，他提出新的问题会让自己要做更多的事，

但正是做了更多的事，并且做出了成绩，

才让他的才华被看见，威信得以树立，才能升职加薪呢。

第二句：做得越多，错的越多。

这可是一句大实话，我们常常做了很多正确的事情并没有被记住，

但做错了一件事情就被记住了，这是非常不公平的。

难道因为做得越多，错得越多就不做了吗？这也是不对的。

因为做得越多，错的越多，所以我们应该擦亮眼睛，有的事情该做，有的事情要懂得拒绝，

什么事情都不做的人太过消极，在职场上是没有前途的，

但不懂拒绝的人也会给自己挖坑，

所以不是拒绝一切，而是懂得判断和取舍。

第三句：给多少钱就做多少事。

老板和员工之间永远有一个矛盾：员工想的是你要先给我钱，我再给你做事，

而领导想的是：你先能够做出成绩，我自然会给你匹配这个成绩的薪资。

总要有个人先迈出这一步，如果老板不迈出，你也不迈出，那么只能让自己的能力无法施展。

假如领导给你5000块钱，你就做5000块钱的事情，那么永远拿5000块，

若你领着5000块的工资去做的1万块钱的事情，

自然有资本，有底气跟领导要8000块的工资。

想改变自己的命运，自己就不要太计较，

先迈出这一步，有可能会给自己带来改变，

若你迈出了这一步，老板依旧压榨你，我们再另谋高就也不迟。

第四句：做得再多，也没有什么好处。

这句话更加现实，很多员工辛辛苦苦，任劳任怨，

但最后好处却依然落不到自己头上。

碰壁了，心凉了，最后选择收手。

但如果你本来就没有努力过，没有尝试过说这话，就有点欺骗自己。

天下乌鸦一般黑，想让老板主动给你太多的好处是不现实的，

所以我们要学会管理领导，

比如，你给他做得很好，他还是不给好处的话，此时再适当收手，

让他感受失去的痛苦，才会懂得珍惜。

如果自己有本事，却混不好，

先丢掉这四句话，所有的好处都不是别人施舍的，而是自己挣来的！