在职场里，多多遇到过很多次，员工与直接领导不合的情况，但因为辞退成本高代价高。领导即使恨得牙痒痒，却不能主动提出辞退，于是他们想出各种方法来逼走你，让你主动提出离职。

下面，和多多一起来看看这常用的3招，看你中过招没？

岗位合并，要么走要么外派

我们公司就有这样一个妹子，在行政部门呆着1年多，工作不算多优秀，但也不差，却在去年无意中得罪空降的领导，妹子虽没被辞退，却收到了来自领导“施舍”的两个选择：要么主动辞职，要么去另外一个城市的分公司上班。

妹子考虑再三后还是选择了后者，想着毕竟还是有一份固定的收入好。可她没想到的是，到新的城市去，一切远那么简单。

因为是新的城市，上到领导下到员工，所有的人员都是她不认识的，因为是新的岗位，自己也不怎么懂，多问几次同事，同事也不怎么理她，甚至她都觉得其他同事在排挤她。就这样，她觉得自己在新部门完全被孤立起来，3个月后，她还是选择了主动辞职。

其实这种套路算是职场里最常见的一招：借口岗位合并，进行调岗处理，然后把他安排到一个根本无法胜任的岗位上去，最后只能乖乖离职。

开始不给你安排工作

这招比较日常，多多在职场上都见过很多次，特别是新的领导上任的时候，会面临到这样的问题，因为空降的领导，大家不服气他，和领导对着干，那么领导会逮着机会逼他走，这招虽然阴，但是，大部分领导都喜欢用。

多多以前部门的视频剪辑就是这样的，因为长期没人管理，他对自己要求低，天天上班来就是聊微信，其他没什么事情做，一周就剪辑3个视频，一周的工作时间，估计也就8个小时不到，其他的上班时间，全部用来聊天和上网看小说。

后来，新上任了领导，发现了他的工作量不饱和之后，就开始对他加任务量，后面由于他习惯了上班摸鱼，领导安排的事情，也不去做，领导找他谈话几次之后，他都不改，领导就不安排工作给他了。

有一次部门重大项目，领导把工作内容下发给每一个人，却唯独没有安排给视频剪辑，让他安安静静的做他的咸鱼。虽然这看起来让他轻松了很多，但到公司年底绩效考核的时候，直接以他绩效不达标的理由，扣掉了他大半的年终奖金。来来回回几次，最终还是给成功逼走。

所以，职场里工作太过于轻松，才是最大的危机。

这种方式比前面一种更让人痛苦，活做了不少，最后被辞退了。

我的大学室友小倩就是这样的，有段时间，领导突然的给她安排了很多活，本来就忙的她，更忙了，自己的活都做不完，还要做领导安排的额外的工作，有时间经常上12个小时的班，除了吃饭睡觉就是上班。

本来以为生活已经够苦逼了，没想到，领导一直挑刺，说是这里没好，那里没做好，隔三差五的骂一通，但是，最后领导上交的汇报，还是她的做的那个版本。时间久了，小倩也觉得憋屈，心理很难受，有点想离职，加上升职和加薪都无望，就和同事小张说了。

刚好小张也对公司不满，所以两人相约一起离职，没想到相约离职的事情，被领导知道了，领导只挽留了小张，还给她加薪了，对小倩直接冷暴力处理不闻不问，最后小倩一气之下就选择了离职。

最后总结一下，以下就是多多今天和大家分享的三点：

当然啦，职场中套路千千万，肯定不止多多的这三点，如果大家看完这篇文章，对自己的职业生涯深有感慨的，可以留言和大家一起互动哟~

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