一、员工流动频繁的公司

一个公司流动频繁通常有五种原因：

1.工资待遇差

2.老板招人缺乏规划，频繁解雇员工

3.员工工作岗位不固定，自身得不到提升

4.领导爱给下属甩锅

5.公司内部有末位淘汰制

无论哪种原因都足以证明这不是一个能稳定发展的公司。当然，如果你业务能力特别优秀，或者资源丰富能适应末位淘汰制另算。

识别这样的公司也不难，去看准网上搜一下公司名称，可以看到工资、待遇、加班频率、员工评价等很多信息。

比如下图，是我去年5月份想要入职的一家互联网公司，老板挖我去面试前，我提前搜一下信息，是这样的评价：

当时我太想跳槽了，又是个大互联网公司的投资部，所以没死心翘班去面试。因为是老板直接推荐给HRD招待我，所以走个过场。HRD又不好意思直接说什么，一直问我，你还有什么想问我的么？

我也听出了一些信息，后面她又暗示我加班、出差也不能只看补助，所以我确认了，果断没去。

一个月后，HRD自己离职了，而她才刚转正。

二、薪资区间太大的公司

这个最简单了，直接举例子。

我曾经一个做销售的朋友第一次去职场的时候，面试了某大型台企公司的销售助理，薪资区间是6000~12000，为什么相差一倍呢？因为6000块是底薪，而你达到公司的业绩要求了估计能赚到12000。

当时他觉得这也不差，就签了合同。结果无责底薪4500，剩下的1500，是你意向客户考核达标的绩效。

后来他卖出了300万的产品，老板就给提成300块。

要知道他去的不是个小公司，去的是知名台企，号称管培生薪资可以达到10000~15000的公司。

所以，忽悠人不在于公司大小，店大欺客的现象也很多。

还是我去年想入职的那家公司，天天招总助招了半年，再大的公司总助也就一个对内一个对外了。结果我朋友去做了总助，美其名曰下沉到业务部门，其实就是跑销售去了。

这不是在歧视销售，因为在任何一个公司销售都是能直接给公司带来收入的。关键是每个人对职业规划有自己的看法，不是所有人都眼红销售赚得多想入行。

招销售可以直接正大光明招，没必要打着行政或者总助的幌子遮遮掩掩，除非有其他的操作。

识别这类公司也很简单，请记住一点：每个部门都有自己的职责。

协同归协同，也不至于去人家的部门跟着一起跑业务吧。

四、要求高、薪资低的公司

还是我自己入职的故事。

今年夏天我换工作的时候手里拿着三个OFFER，其中有一家本来很想去的，结果谈薪资的时候老板亲自砍下去一半。

每个公司有自己的预算可以理解，但是多少预算对应着多少业务能力的人，妄想用低于市场价一半的工资招到高于市场平均水平的人，即使他承诺给你股份、提成更多，也不要相信。

连每个月多几千块的固定工资都舍不得给，怎么可能把高额提成给你。

不要相信你看不见的，要相信你看得见的。

后来我一个朋友入职了那个公司，工资虽然达到了他的要求，但是老板开始了绩效考评制度，15000的工资里有10000块都纳入考核，还恶性不通过项目。结果他现在每个月都被扣2000块。

即使是职场新人，你依然有对工作选择的权利。不要去一个要求特别多，就是钱不多的公司。不能实现经济独立不说，还特别累，最后可能什么都学不会。

五、要求你立刻决定不能思考的公司

这是我刚毕业的时候找工作的事情，值得所有职场新人参考。

我的职业是前台的投资经理，当时只想找一个投资分析师的岗位。因为各方面原因市场平均薪资是9000，而我的个人素质并不低于市场平均水平。

我去一个有央企背景的投资公司面试，面试官是公司三股东，告诉我他们公司新人都是6000块，名校海归也是而我的研究生背景是非双，所以能立刻决定就留下，不能就算了。

我当时刚毕业经济压力特别大，舍不得3000块钱，就拒绝了。

后来有朋友跟那个公司合作（金融圈就这么小，基本互相都有联系），说那个公司一个项目都没做成。可想而知，如果我当时被吓唬住入职了，现在还每个月拿6000块底薪，又失去了见到很多大项目的机会。

越是正规的公司越懂得尊重员工和候选人，他们明白面试和工作都是双向选择的，一个不让你有任何思考就必须入职的公司，要么本身就不尊重员工，进去会很心累；要么公司有很多的问题怕你过后打听，跟你描绘一番前景再把你吓唬住，不明不白就入职了。

不管哪种行为，这样的公司对你的经济收入和个人成长都不是一件好事。

六、什么是好的工作

好工作的标准千年不变，一看行业前景和公司发展，二看公司的业务能不能让你锻炼能力，三看薪资待遇是不是合适。

别怕提钱，不谈钱的工作不是伤感情就是耍流氓。当然谈钱的同时也要结合个人素质在市场上的平均水平。

最后，祝所有的坑见到你都绕着走。

本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。