下面简单谈一下这几年来工作感想和经验教训，和大家一起探讨交流下。
1、工作踏实很关键。尤其是刚毕业的或刚踏入社会的年轻人，都有一股子牛劲，但往往都眼高手低，我曾经带过的徒弟，就有这样的，包括我自己刚毕业那会，也是这样，觉得就是些打印文件、沟通交流之类的，是个初中生都能做，自己大材小用。但是这样却会误导自己的大好时光，等过头来和别人一对比或者栽了跟头后才会明白，一针一线出细活，必须要踏踏实实做好每一件事，这是为以后做好更多事打基础，就像狙击手要练习针穿米粒一样；我上家企业带过的一个下属，就属于不踏实的那种，想法很多，也很聪明，确不愿意静下心来好好做事，毕业两年，和他同届的都升上去了，就他自己一个人原地不动，但前段时间聊天，感觉他还是在抱怨，没好好反思，实际上我之前也一直在引导他，给他讲道理，但是听不进去，现在只能看着自己同届的个个都晋级加薪。我自己之前也这样过，在第三家企业时候，第一年我也是每天浑浑噩噩，没有真正用心踏实工作，结果过了一年，跟我一起进公司的其他同事，被领导重视，加薪比我高，平常工作中领导也乐于帮他解决问题，而我自己被部门领导当着全部门会议时候，一顿狠批，部门会议变成了对我的批判会，领导甚至直接和带我的师傅说，觉得我能力不行，后面如果部门有裁人，就把我安排到其他不重要的部门去，或者直接优化掉，当时是觉得这简直是种侮辱，一度想要辞职，但是想想，就这样走了，不更说明自己无能么，所以痛下决心，一定要让证明给领导看，自己绝不弱于任何人，后面就工作很认真，事必躬亲、追根究底，不该自己做的，只要有一点关联，也都去了解清楚甚至主动去做，就这样不到3个月，自己工作协调能力、执行力、效率和相关的专业知识都大幅提升，连领导都主动夸赞，当时听到领导亲口在部门会议上说我进步很快，表现很不错时候，想想没几个月前都想要辞退我，心里真是像落了一块石头一样，从没觉得内心这样踏实过，感觉自己腰板也直了些，说话也敢大声说了，总算扬眉吐气了
2、凡事最终得靠自己，别人永远靠不住。这是我经历N次被人坑之后彻底体会，一个很常见的工作场景是，领导给自己安排了一件事，这件事需要其他部门的人配合一起完成，自己作为中间协调者去统筹管理完成任务，这期间，需要跟相关部门一起沟通，去督促他们按要求和时间完成所负责的部分，但是，不是所有人都会按要求按时完成的，有的可能是客观原因（比如他自己本身事情就很多，确实完成不了，或者遇到客观障碍，比如设备坏了等等），还有的是主观原因（那人本身就是那种很油滑或不靠谱的人，压根不把你当回事），这种情况下靠这些人是靠不住的，有时候还得自己亲自去解决（虽然职责不属于自己），因为到时间了，领导只看结果，不看过程，不会听你解释原因的，因为领导是把任务安排给你了，而不是给别人，对领导负责的是你自己，责任也得你自己承担，别人没做好导致整个事情没完成，那也只能说明是你协调能力、解决问题能力不行，不管怎样还是要怪到你头上的，所以很多时候，真的得自己亲自上阵。可能有的人会说，我们公司有明确的职能职责划分及考核机制，是别人的原因就只会考核他，不会怪到自己头上，对于这样的，我表示羡慕你们公司的流程制度，但是对于国内绝大部分企业来说，是没有完善的流程机制和考核制度的，有的可能有，但实际执行上要么打折扣要么就不执行，所以最好别寄希望于流程制度，关键得靠自己亲自管控，这样才更靠谱放心；另外一个角度，这也是对自己管理能力的一种锻炼和体现。
3、不管遇到什么问题，首先应该想着如何去解决，而不是逃避。逃避就算能逃避一时，那以后呢？还不是一样去面对问题难题，不管你是普通员工还是领导，都是一样的，遇到问题不能慌，要先分析原因，找到症结，然后想出一个解决办法，再去执行，最后总结经验教训，这是最基本的方法论，无论做什么都是这样。其实我们经常说某某人工作能力强，并不一定是他什么都懂或者天赋异禀，而是他有一套行之有效的问题解决思路和方法，这样不管遇到任何问题，都能有条不紊的去逐步解决，这也是经历无数次问题后总结思考的经验，解决的问题多了，随着经验的增加，你甚至可以提前预判问题是否会发生，在苗头阶段就花很小的代价去搞定，而不是等到问题已经发生去到处救火擦屁股了。
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