有时候，公司里面和领导关系很好的人都默默的加了工资，甚至职位升职。有时候他们迟到早退，甚至工作没完成，领导也不管，这些人看似学历也不高，平时公司里也是调皮捣蛋的，但哄领导是把好手。
可是，老实人却不这样，甚至有时候领导都不记得有你这么个人，你能力很强，做事踏实认真，非常有主见，却得不到领导的赏识。你心里会认为那些小人为什么会这么吃香，难道是领导都喜欢拍马屁的人吗？为什么领导偏向于这些人？尤其公司性质不同的企业里，国企，上市公司更严重，可是作为领导高层来讲，真的会看好这些大家眼中的小人吗？并不是这样，公司是一个盈利组织，如果被这些小人带领那么公司，肯定会在经营上有很大的下滑，可是公司高管又不能没有这些所谓的小人。
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那么这些小人对领导有什么作用呢？
1.能让领导快速了解公司内情
如果领导身边有个百事通的下属，会能避免很多上下级处理工作上的问题
2.可以利用资源
其实所谓的小人里面，办事能力很强，有时候上下级处理不当的事，这些人能很快解决。
3.可以提升有效业绩
自然有人看不惯这些小人后，工作更懒散，心想他都这样了我何必努力工作，但是谁真正努力领导就都知道了
4.领导的耳边风
如果说领导能获得很多外部资源信息，其实都是这些打小报告的人提供，让领导一目了然。
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那么这些所谓的小人是如何成功和领导取得领导信任的？
1.经常汇报工作
有的人没事就喜欢钻领导办公室，除了举报点事之外，还能说出最近工作流程需要改进的地方.
2.不时提出意见
可能你不知道，这些所谓的小人晚上会跟领导发微信，提出公司业务上的意见，其实如果真的很有帮助作为领导的你，你会加薪还是会重用，自己想下
3.会处理问题
这些人就能摸清领导心思，找到领导工作或者生活的问题，主动去帮助，其实没人会讨厌一个帮助自己的人
那么老实人真的没市场吗？
也不是的。
其实你不必担心，只要你老实工作不出问题，给领导一个踏实稳重的印象，将来一定有机会提升。
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那么应该如何做个老实人
1.工作态度
细节，规矩是衡量一个人做事态度的一个重要指标，本身不受重视哪怕做个数据表数据都对不上你让领导怎么喜欢你
2.工作进程
总是被催着工作，但是催了就做的很好，哪个领导不在你身上费心劳神
3.工作创新
一定要对内容有创新，即使这里的领导不喜欢你，但至少给自己一个提升的空间，将来面对新机会你会信心满满
领导都是从基础起来完全能知道小心思所以如果你的领导是一个好领导，你就踏实做老实人，如果你领导就是个小人，建议你提升自己，有有人欣赏你，但是前提是你真的很优秀。
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