导读：生活中“小人”无处不在，而且职场中我们也常常会不可避免的与所谓的“小人”打交道，那么职场中如何防范身边的“小人”？如何避免他们给我们带来不必要的伤害呢？
首先我们来看看什么是所谓的“小人”？
“小人”一般专指那些喜欢在职场中明争暗斗，做那些搬弄是非、挑拨离间、落井下石之事的一类人。
1、他们很会见风使舵，如果谁得势他们就一定去依附谁，如果谁失势了肯定会舍弃谁。
2、他们对上司和能用得着的人，很会花言巧语，常常让人晕呼呼而迷失方向。他们更是刻意的去亲近上司，伺机向上司打小报告。
3、他们往往善于做一些表面功夫，而且善于俟机倚仗权势邀功抢功之能事。
4、很多时候是他们一手制造纷争事端，另一手却总是把自己撇清，任由他人之间争斗，然后自己再去扮演所谓的和事佬，假装好人。
所以说当我们遇到这样的“小人”后，应做到五点：勿谈心，勿生气，勿计较，做好自己，敬而远之！
总结来就是：
1、不要试图用谈心的手段感动或者改造他们
因为他们多疑善妒，极其自私，缺乏羞耻愧疚心！
2、不要试图去对他们展现你的博爱和宽恕之心
因为他们缺乏正常人的责任心和愧疚心，所以他们不会因为外界的博爱和宽恕而学会感恩和反省。
他们认为推卸责任才能保护他们的既得利益。
3、不要试图息事宁人的委曲求全小人行为
因为你的忍气吞声带给了他们更大的快感，从而会给你施加更多的伤害和痛苦！所以，你必须从一开始就要态度明确并立场坚定的拒绝他们的侵犯！
4、让自己强大起来
记住小人们往往永远不敢侵犯两种人：一个是各方面比他强的人，二是他们认为比他更难缠的人。
5、敬而远之避为上策
职场中面对小人最好的对策是不接触他们，这不是被动逃避他们。而是尽量主动减少与他们接触，私下绝不交往，见面只是点点头，也绝不可多言，在没有遭受他们侵犯的情况下，既不要对他们态度生硬冷漠也不要过多亲热。
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