这7条职场生存法则，越早明白越好！

一般情况下，不要为集体利益出头，不要去当那个“刺头”，因为不确定性风险实在太大。
要知道，很多事情之所以会形成某种既定局面，一定有其内在逻辑，通常都符合某些人的既得利益。这时候，你为集体利益出头，势必会触动既得利益者，甚至引发冲突和矛盾。
为集体争取利益，即便你成功了，大家也不会太记你的好，因为你的“好”被大家分摊了；如果你失败了，那就更没有人会去帮你承担，因为别人都不愿意出头就是最好的证明。
如果你不在那个岗位上，如果你没有出头的责任和义务，那还是先学会保护自己比较好。

02

所谓的职场关系，其实就是因为工作而联结在一起的相互联系，本质上是一种互惠互利。
今天我有事你帮助我，明天你有事我替你补位，就是这么简单。作为一个职场人，做人做事虽不能太过功利和现实，但也要顺应世俗，既然维护职场关系，那就要考虑一下目的。
在工作中，不建议太热心肠或者乐于助人。如果你自己的工作都还没做完，就去帮助别人，那岂不是在拿自己的时间和精力去完成别人的工作，这是不是有点分不清主次，舍本逐末。
优先考虑自己不是自私，而是对自己负责，分清楚自己和别人的界限，才能避免迷茫错乱。

03

与人沟通联系，特别是与领导沟通联系，不能只考虑自己是否方便，而不顾及领导的感受。
比如，给领导发长语音就是一种不太妥帖的做法，因为领导很可能不方便听语音。所以，跟领导请示汇报工作，发文字是更为周全的做法，毕竟阅读文字要比听取语音方便很多。
同样的道理，作为下属，找领导请示工作、呈签文件，一定要看领导方不方便，而不能只考虑自己需要请示或者呈签。也就是说，跟领导打交道，只有经常换位思考才能把事做好。
这也启示我们，谋事成事，光有端正的工作态度还不够，还要有得当、适宜的工作方法。

04

混迹职场必须要学会两件事，其一是要学会隐藏心事，其二是要学会隐藏本事。
稍有城府的人都知道，心事和秘密都不能轻易与他人诉说。一方面，你的心酸和遭遇别人并不是很关心；另一方面，此方面的事情别人知晓得太多，容易给别人“伤害”你的机会。
至于本事，有本事、有能耐肯定是好事，但是一开始就把所有的本事都显露出来，却不是明智之举。就像在体制内工作一样，很多时候就是因为你有能耐、有本事，所以才干得多。
直来直去的人大多在职场上混不好，容易得罪人，也容易吃亏，做人做事还是要有点城府。

05

但凡是敢和领导对着干的人，都是缺乏理性的人，不信你看看历史，有几个人有好结果。
就连冯唐都说，除非你的领导已经愚蠢到无可救药的地步，否则不要跟领导对着干，因为受伤最多的还是自己。冯唐还说，要想成事，在与领导相处的问题上，那就要听话、出活。
换个角度来说，你工作所获得的薪水和报酬，其中一部分是做出成绩的报酬，还有一部分是承受委屈和心酸的“窝囊费”。事实上，从下往上看，每个领导都会有问题，这是规律。
跟领导相处，一定要学会灵活变通，对的就听，不对就不听，加以把握才有利于自己。

06

永远不要向别人证明你是一个好人，保持随时变成“坏人”的权力，你才能保护好自己。
向别人证明你是一个好人，那就是在告诉别人“欺负你没有成本”，受人性特点规律的影响，既然欺负你没有什么成本和影响，那就拿捏一下“软柿子”，或者在关键时刻牺牲你的利益。
我们经常讲，要保持做人做事的原则底线，其实就是在遇到不公的时候，要变成一个捍卫自己、苛责别人的“坏人”，因为只有这样，别人才会尊重你的权益，也才不敢随便欺负你。
常言道，慈悲心肠，霹雳手段。要做好人，但更要做一个善于自我保护的好人。

07

单位里的所有事情，都不只是简单的道理或逻辑，而是“利益博弈”下所形成的既定格局。
王立群老师曾说，最能打动一个人的其实是利害。因为人性始终是趋利避害的，如果一件事情对某个人不利，那这个人多半是会反对这个事情的，没有人会傻到不在乎自己的得失。
单位里的一些事情，你可能不明白其中的缘由，但只要把握住一点就可以了，那就是看事情如此发展究竟符合谁的利益。于谁有利，于谁有好处，那谁大概率就是幕后的“舵手”。
从利益的角度，从利弊关系和利害影响的角度，去分析研究问题，你将无往不利。