上级领导对于职员的职位升降还有薪资起到很大的作用，如果在公众场合，领导说错话，如何提醒他的错误而又不伤他的脸面是一个雇员必须思考的问题。因为这可能关系到你的职业走向。那么，当上级领导说错话时，作为下属职员如何用正确的方式提醒呢？
首先，面对领导的过错当然能说不。但是因为每个领导性格不同，做法也是因人而异的。比如你的上级领导他是一个大胆而且开放的人，那么当他说错话时，你可以简单地向他提出来。有的领导会欣赏正直、敢于说实话的下属。但是，在说话之前，你要先考虑一下你和领导的关系，是否是那种想说就能说的程度。如果你的上级领导是一个爱面子，同时喜欢斤斤计较的人，那么当他说话错时，你最好保持沉默，不要提出异议，否则他会认为你是在挑战他的权威，驳他的面子，另外找一个时间私下沟通。
同时也要注意场合，。领导也是人，人都会好面子。并且如果是当着那么多人的面当场支出领导的错误。那么，基本上你就在领导那里挂号了，不会说话做事的标签是摘不掉了。但是凡事也是有特例的，重点就是看什么样的场合了。
对于立即执行的话，如果你确认错了，必须马上提醒领导，
对于不是立即执行的，可以有缓冲余地的，不要当面指出来，要等到大家走了之后再提醒领导，
对于领导策略性故意说错的话造成不要较真，对于公众场合下领导说错的话，不管是紧急还是不紧急，都不要当场去说透，等到快结束的时候，先让大家等一下，你再上台上和领导悄悄的说透，看领导的意思再做下一步的打算，
对于领导一些无关痛痒的说错话，呵呵一笑了之才是聪明的做法
所以，选在一个领导比较能容易接受的方式、地方和时机，领导才比较容易接受。
再就是要注意语气。领导难伺候啊。如果公事公办的对领导讲，领导你是错的，应该怎样怎样，这样的效果通常不是很好。可以很委婉的提到这件事。那么聪明的领导显然会领会到自己的问题所在。这个时候不需要继续下去。点到为止即可。
不管是领导还是员工都不是神仙，说话都有说错的时候，如果是一般的员工，说错两句话可能不会有太大的影响，对于领导来说，有时候说错话的后果是非常严重的，如果我没有遇到，或者没有赶上也就算了，如果我们遇到领导说错话时，领导错了，我们要和领导说不，这个出发点就是基于公司利益。如果因为领导的错误，而造成公司的损失，那么这个作为下属也是有责任的。在这个鱼龙混杂的职场中，一定要学会理智的看待问题解决问题。既不能太死板也不能太聪明，否则你很难在职场中生活下去。话说如果是你的话，你会怎么办呢？
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