职场中除了工作还有同事、领导以及各种形形色色的人，如何能与他们相处的融洽是很考验一个人的情商的，这对你来说也很重要，因为一个好的工作环境就是做好工作的前提。比如当你被领导当众表扬的时候，你只是表示感谢就行了？这样你很可能会被同事疏远，然后在以后被各种不配合工作，想要再做出成绩就难了。
小编有个学弟，因为我们俩的关系还很不错，所以他有烦恼会来找我喝酒诉说，这不前几天他又来找我，一边喝酒一边跟我说着自己在职场上的烦恼。他说自己最近因为工作表现出色被领导表扬了，本来是非常高兴的事，但是在被表扬后，几个原本关系不错的同事，似乎正在疏远他，关键的是领导对他的态度也大不如前，这让他很是不解，不知道到底哪里出了问题。
我在听他说完之后，瞬间就明白了什么原因，于是笑了一下，他看我好像在嘲笑他，差点就要翻脸，我马上跟他说我知道原因，他这才有了好脸色。我问他在受到了表扬之后，领导有没有让她发表下心得，他说有，而且他说：“非常感谢领导对我的赏识，我的一切成果都是领导提拔...”，话还未说完，我就没让他说了，因为我已经猜到了结局，然后跟他说，这就是原因，他还是有些不解，于是我给他解释了一下。
领导提出表扬，作为员工提出感谢可以，但是千万不能拍马屁似的将自己的成绩完全归功于领导，因为这会将领导置于尴尬，会被认为是因为领导的“特殊”照顾才取得了成绩，你本人也会被打上“马屁精”的标签，在之后自然会被人疏远。
其实，这些话根本不是领导和同事想要听的东西，领导希望听到的是你告诉大家你如何成功的，让大家觉得他们是可以达到这个标准的，而不是让大家觉着领导给你开了小灶儿，认为领导任人唯亲，在领导和同事面前“里外不是人”，是明显的低情商表现。
那么，应该怎么回答比较好呢？我们可以遵循4个步骤：
一、表示感谢。受到别人的夸奖，自己表示感谢，这是很正常和应该的事情，但应该浅尝辄止，不要被当成马屁话，证明你是一个有修养的人。
二、反馈感受。对于领导的当众表扬，你可能事先不知，也可能事先知道，不过无所谓，将你听到消息之后的真实感受说出来就好，证明你是一个实在的人。
三、展示不足。虽然领导在表扬夸赞你，你听起来很舒服，但是不要“飘飘欲仙”，因为领导只是拿你做个榜样，你自己也要认识到自己的不足，证明你是一个谦逊的人。
四、告知信心。既然领导将你作为榜样，你就要将榜样做好，告知各位同事自己在以后的工作会更加的努力，做出更好的成绩，给团队打气，与团队共进退，证明你是一个自信的人。
被领导当众表扬，接下来你的发言就是在考验你的情商，如果你能够按照上面的步骤来说，你会被认为领导和同事看好，顺便锻炼了情商，在以后的工作中也会更加得心应手。
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