《道德经》讲，“夫唯不争，故天下莫能与之争”。所谓的不争，本质上就是双赢，双方都有好处，自然不用争斗。中国人一向讲究双赢，只有花花轿子人抬人，才能做成事业。在职场上，最重要的就是三点：不与上司争名利,不与同事争高低,不给薪资过不去。
【1】不与上司争名利.一定要牢记,把成绩归功于领导,把失误主动承担起来,这样领导才会把好事想着你。
工作中，你取得了成绩，上司向他的上级汇报时，把功劳归在自己上，这时，你难道要跟上司争这个功劳不成。就算你争到了，难道上级的上级，会提拔一个不服从上级的人做他的下级吗。要知道，上级们，在面对下属时，他们的根本利益是一致的，绝不会提拔一个有不服从习惯的人，以免别的下属有样学样。遇到上级掩盖你的功绩时，首先要忍让，坚定的表示一切成绩都是在领导的英明指导下做出来的。等到风头过去后，再具体情况具体分析。若上级只是因为特殊情况而偶然做出这种事，事后又给了你合适的补偿，你要坚决不居功，这样，领导下次有好处，一定会优先想到你，否则，他还怎么带队伍。如果你的上级一直都有打压有能力下属的劣迹，也不可自己强出头，要知道在他的地盘里是他说了算，要做到好聚好散，他能做到你的上级，自然是有自己的资源或本事，当忍则忍，说不定那天他的资源和本事，未来或许也成了你的资源或靠山。
【2】不与同事争高低。同事之间天天生活在一起，升职加薪要顺其自然，争名夺利，会适得其反。
单位内部，往往有各种评比，比如优秀员工，绩效奖等等。这些奖励，附带的奖金虽不多，但意义非凡。当升职机会出现时，得到过奖励的人往往会有更好的机会。但是，若是为了评奖，而和同事交恶，这就会造成因小失大了。为何这么说呢，要知道一般情况下，这种奖励会优先发给大家都服气的人，业绩他最高，谁都没法争。如果不存在这种人，那就会轮流发给几个有资格的人。如果你是那个大家都服气的人，自然不会有人跟你争，若你不是，耐心等轮到你头上才是最佳选择。总之，如果需要你下场争夺奖励，那就说明你还不够格拿奖。
【3】不给薪资过不去。职场上常有这样的说法：给我多少钱，我就干多少活。要彻底摒弃这种观念，并坚信：薪资与贡献一般都是相对应的。
加薪是所有人共同的愿望，那么，为什么说不给薪资过不去呢？因为薪资是你你贡献和能力的数子体现，也是公司对你的肯定。如果只关注薪资和福利，容易一叶障目，因小失大。比如，很多公司会给优秀业务员配车，给很大的报销额度，这就是一种福利。还有一些岗位，几乎是人人都收回扣，公司也默认你可以在不影响正常经营利润的前提下拿一定额度的好处，这种岗位也不会有很高的薪水。如果你综合种种情况，觉得公司给你的薪水还是少了，那也不要主动去要求加薪，而是要靠提升业绩去争取，或先找一份更高薪水的工作，去找上级商量，另选高就。
人在江湖，身不由己。既入职场，就要遵循职场的套路，学会把功劳归于上司的领导和指导，归于同事和下属的辛勤劳动和共同努力；一定记住，薪资是对你能力和 贡献的肯定，即使不满意也不要挂在嘴上，是金子总会发光，只要你优秀，领导发现是不久的事。
联系客服
