职场中，有这样一种奇怪的现象：企业中，越是拼命干活的人，被提拔的机会越少。比如，有些技术能力与业务能力好的老员工，在企业里拼搏奋斗了大半辈子，并没有看到自己被提拔的希望；有些人全力拼搏，想得到职业晋升的机会，却没有机会。相反，那些光说少做会拍马屁的人，甩甩嘴皮子，就得到了领导的赏识，并得到提拔。为什么会出现这种现象？
1. 不会主动争取
职场中，人与人之间的竞争是激烈的、残酷的。很多时候，机会与资源都是需要自己去争取。特别是有些企业资源有限，不可能人人有份。在这种情况下，就要靠自己去争取。企业中，总有这样的员工：他们自持能力强，心高气傲，认为自己有一艺之长，根本就不需要去争取什么，做好自己的本质工作就好。
2. 不主动去拉关系
职场中，智商决定你“走”的速度，而情商则是决定你“走”的路程。在企业中，并不是只靠能力，就一定能够取胜的。因为企业中，并不只有你一个人的能力强，每个人都有自己的核心能力。每个公司的职位都是有限的，在储备或提拔干部的时，你的领导一部分看能力，另一部分就是看关系。如果一个员工能力和你一样，但是他和领导的关系好，那领导一定会选他，而不是选你。
3. 不明白领导的想法
企业中，领导不仅需要能力强，能做事的员工，还需要能听到自己命令，并能够成为自己心腹的员工。领导需要的这种员工，能够明白他们心里在想什么，他们需要什么东西，能够为领导周全的打点好一切事物。
如果你发现一直得不到提拔的时候，先反思自己是否在某些方面做得不符合一些硬性要求，或者自己的方向有些偏离。只有及时反思自己的问题，不要半途而废，不要抱怨，找对方法，相信还是能够被提拔的
工作许多年后就会被注意也是许多年的各个方面的积累，只要不跟以前的人联系就不怕调岗以及调车间也就是像跳槽一样，挑拨离间的人能够派上用场也牵扯进来打出了后来看到的狼狈原形，这种人应知应会的基础都不会还要冒充技术大佬装权威，大概跟我共事的几年，我的技术创新是这种人教的一样，吹牛皮被捅破是自作自受，我还有许多积累的创新新产品带走了让有些人干瞪眼，我现场搞的些创新和已经提供的让哪些人或者外部企业受益会查不到还需要人来告诉我?那些能够申请专利的创新新产品又是这种大佬权威能够搞得出来或者培养出来的吗？有时想起后来变化了的现场需求创新搞失败很正常，看看就知道什么原因也不像机械手一样会提出来，有些人做事就是想学到方法是基础都不行的人也能学到的吗？像我一样从开始不吭声到带挎包时也不吭声几年一个人工作悄悄搞创新，有些人根本就做不到几年差不多一样。各个方面都要有创新新产品能够申请专利是我对自己的要求，跟有些人想在创新上面超过我不同，几个人或者十几二十几个人想超过我是想要搞什么创新新产品?知道我想要搞什么?干得多，错得多，做再多，也比不上会拍马屁，工作本来就是为了钱，不提薪，也就就没有必要卖命。
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