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今年的春节注定是一个难忘的春节，全国上线都在紧张有序的进行疫情防控，有很多即将面临毕业将要踏入职场的大学生来说，这场病毒来的似乎不是很合事宜，因为疫情的原因，避免减少人群聚集，许多用人单位取消了原计划的线下招聘活动。
当然了这是一场全国范围的抗击疫情的行动，涉及到的人和事都会非常多，所以国家和地方已经参照实际情况开始制定各类措施了。如果您是面临就业的大学生希望您看一下职场研究僧根据当前形势总结的经验。
线上招聘受青睐
当前，疫情形势仍然严峻复杂。虽然线下招聘会是应届生求职的主流方式，但非常时刻，需要非常的办法。近期北京等地市的教育部门为了给今年的毕业生做好服务，有关方面已出台了不少具体措施。例如，开展线上就业服务、简化优化就业手续，推行“不见面”签署毕业生就业协议。可以肯定的是，现阶段网络招聘绝对是很多用人单位的首选途径，一些用人单位压缩招聘环节，举办网上双选会，为紧急补充的人才开辟就业绿色通道。这就需要就业大学生关注各大招聘网站、微信公众号、企业网站招聘专栏。
网络笔试、面试会出现
同时，线下大面积的集中职场笔试也是不现实的，可能会造成人员聚集带来的病毒传播，职场笔试将用网络笔试替代。就业笔试不同于升学考试，考察的侧重点不同，用网络笔试不会影响对应试者技能专业的考察。
疫情蔓延，如果用人单位选用线下面试无外乎会增加成本，不过这种方式也能够让招聘活动更加精准。但是现实条件不允许这么做，也不会得到相关部门的同意，所以有的面试活动完全可能用远程视频形式取代。
就业手续简化优化
特事特办，今年很多就业手续将会得到简化，比如用人单位、高校可通过信函、传真、网络等方式与毕业生签署就业协议书。受疫情客观因素的影响，用人单位和企业可能会选择电子方式办理各种手续，待疫情解除后，毕业生再将有关材料原件交至学校。
推迟业务办理时间
一些业务办理的时间将会推迟，比如毕业生签署就业协议书开的时间、一些乡村教师招聘、选调生考试等将有可能根据疫情的变化而调整时间，延期的可能性比较大。就目前来看，大学生返校时间肯定是已经延迟了，
职场研究僧认为，当疫情遇上了毕业季，高校应该主动承担起毕业生的管家婆职责，提供力所能及的配套措施，要为学生求职“做好嫁衣”，尽可能为毕业生扫除后顾之忧。高校决不能不作为，绝不能急于把毕业生推向社会，只要学校当好毕业生的“主心骨”和“娘家人”，大学毕业生才能心安，才能顺利的离开校园，走向职场。
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