为加强学校内部管理实行依法行政,学校对校三届六次教代会通过的《XX中学内部管理改革方案》进行修改。特制定、完善方案如下:
1、学校全面实施岗位聘任制,按规定的职数,择优聘任教师岗位,逐步形成用人、分配与流动机制,逐步完善以合同管理为基础的新型人事管理体制,按照“按需设岗,按岗聘人,岗薪挂钩,岗变薪变”的原则,逐步形成全员收入主要取决于岗位类型和绩效的分配机制。
2、教职工每学年和学校签定一次岗位合同,双方按有关规定认真履行职责,其中一方违约的,按有关规定处理。
3、没有和学校签定岗位合同的人员,作待岗、下岗处理,按有关规定管理。
4、教职工如需要流动,要求解除聘用合同的,应提前三十天以书面的形式向学校提出(一般为学年结束前30天)。根据教育系统教育教学特点,除特殊情况外,一般应在学期结束前三十天通知学校。
5、内部结构工资改革政策向关键岗位上的人员倾斜。
6、教师考核以过程考核与年度考核相结合,过程考核主要以月度考核奖、岗位补贴和各类单项考核奖体现。年度考核,在扣除过程考核奖总金额的基础上,学校将按年度工作,分配年度目标考核奖,即年终奖。
二、教师岗位课时量标准按沪教委人(95)第40号文规定:
符合下表并完成教学工作者为满工作量:
学 科 | 周 课 时 总 数 |
语、数、英 | 12节 |
音、体、美、劳 | 16节 |
其他学科 | 14节 |
2.校行政正职一般不少于2节/周,副职一般不少于4节/周。
3.中层干部一般不少于所任学科的一半工作量。
三、教师兼任职员工作,课时折合如下:
实验室、专用教室管理等一般应有职员专人负责,但因工作安排,如果需要由教师担任有关岗位的,有关工作量折合如下:
1、生命科学、科学实验员合计每周按3节课计算
2.物理实验员每周按3节课计算
3.化学实验员每周按4节计算
4.电教员、多功能教室管理员合计每周按2节课计算
5.电脑房管理员每周按2节课计算
6.网络管理员每周按5节课计算
7.体育器材保管、史地理资料保管、音、美、劳教室管理员各1节/周。推普员每学期给予适当补助。
8.摄像、拍照每周1-2节
说明:(1)教师兼任职员工作,一般要上满6节/周课。
(2)教师兼任实验员、电教员、专管员等,按一定的节数折合工作量。但如果折合后,超工作量的课时,按实际情况适当考虑。
四、教职员工月度考核奖:
(一)全勤奖:根据每月具体情况,对全校在编在岗教职员工考核发放(以10个月计算)
考核办法:
当月满勤者发放全额奖金50元。
2.调休仍作全勤计算。
3.当月缺勤者则不得奖(病事假按有关规定执行)
(二)师德奖(每月50元,以10个月计算)
1、工作时间做私事或做与学校工作无关的事,在校期间玩电脑游戏,经查实一次扣50元。
2、违纪:在工作中出现重大事故,经行政讨论确认的(例:空课、体罚、由于教师失职而使学生受到伤害、作假等);或做出有损于南苑形象的事,则扣发当月的师德奖,并进行相应的处罚。
3、遵守学校规章制度。
4、在非规定区域内吸烟者,不得当月师德奖。
(三)参与学校德育管理奖:
1、完成每月2次的学生课外谈心活动。
2、完成每月2次家访。
3、完成政教处布置的有关工作。
4、非主课教师参与学校卫生工作管理奖,由卫生室、政教处考核后发放。
5、完成者给予每月100元奖励。
(四)月度工作成果奖:教师100元∕月,职员、工人70元/月,由各部门根据每月实际工作进行考核发放。
五、教职工岗位补贴:
(一)教师岗位补贴:
1、课时统计范围:按学校期初统一排定的课程表计算(班会课除外),年级组自行安排的课(包括工作时间内),不实行本办法。
2、发放办法:每月发放一次(按每周课时数 * 职称系数 * 4.5 * 单节金额= 月岗位补贴总额),每月按实际周数计算,各职称系数分配:
高级教师 1.3 中级教师 1.2
初级教师 1.1 未评级教师 1.0
3、发放标准:
学科 标准 | 语、数、外 | 理、化 | 生、政、历、地、信息探究型等 | 音、体、美、劳 写 |
金额 (元/节) | 6元 | 5.2元 | 4.2元 | 3.6元 |
4、几点说明:
①跨学科教师所担任的课程分别按对应学科计算。
②不满(或超过)工作量的教师按每周实际课时数计算。
③因学校临时安排公出或休息(如献血)的老师,该时间段内依然享受岗位补贴。
④学校临时性变更教学工作,停课安排素质教育活动、看电影、劳技等,老师依然享受课表中的岗位补贴。因个人原因而影响正常教学的“婚丧假、病事假、产假、哺乳假等按实际缺课节数扣发岗位补贴。
⑤根据学校教育实际需要,年级组统一安排(如某年级会考结束后)减轻课时任务的老师,由学校视工作需要统一安排其他工作,仍作为上课,原岗位补贴依旧享受。由学校安排同学科教师代岗(一周及以上)。代课费为:
语文、数学、英语:17元/节
物理、化学:15元/节
其他学科:13元/节,
音、体、美、劳、写字12元/节,不再享受代课的岗位补贴。超课时费标准同代岗课时费。
⑥拓展课在学期结束时由教导处按实际上课节数统计上报,按每节13元计算,艺、体集训以每节7元计算,不再另计岗位补贴。
⑦中层以上人员岗位补贴享受教师月平均补贴。
⑧由于工作不力,造成严重失误者,删减工作量,其相关年终奖、工作量奖按同比例扣除。
⑨由于个人原因提出减少工作量者,其相关年终奖、工作量奖按同比例扣除,不足部分以每节20元扣除。
(二)辅教人员岗位补贴:
满工作量并完成所承担的工作任务者,职员享受每月200元,工人享受每月180元补贴。(按实际工作日计算)
(三)教师单课时补贴:
①单节课金额:
教师课时量临时超过规定数的,分别以“单节课金额”计算,不另计岗位补贴。
学科 | 语、数、英、理、化 | 其他学科 |
金额 | 8元 | 6元 |
②教师上课,如跨年级或跨学科单学科每周总教案超过5份的加1节/周。
③教师承担午会课值日,以4元/节,经考核后发放。
④未经学校同意,临时增减的课时不作正式课时计数。
⑤不足工作量的,酌情扣除工作补贴按每节10元计算并扣除相应的工作补贴。
(四)主课教师补贴:(按10个月计算、每学期学期结束发放)
①补贴对象:语文、数学、英语、物理、化学任课教师。
②补贴金额:语文、数学、英语每班150元,物理、化学每班90元。
(五)毕业班主要任课教师补贴:(按10个月计算、每月发放)
①补贴对象:9年级语文、数学、英语、物理、化学任课教师。
②补贴金额:语文、数学、英语每班50元,物理、化学每班30元。
(六)关于病、事假及旷工调休等处理。
①旷工:每天扣除200元,直至扣完本月工资为止,并按有关规定处罚。
②事假及请假:教职工请事假须向校长室请假,到教导处办好准假手续后执行,事假以50元/天计算,在一周内按实际工作日计算,超过一周(不包括一周)以连续时间计算,包括节假日在内,并扣除相应的岗位补贴或工作补贴。(课务自行完成的,则不扣岗位补贴)
请假:不满半天向组长请假,半天及以上须经校长室同意方可准假。
③病假:教职工持当天病假单,坚持上完课后休息,则不扣病假工资。病假须及时通知学校,一般安排好课务,才能离校休息。没病假单的一律以事假处理。病假按实际工作日扣除有关费用,以30元/天来计算,不享受相应的岗位补贴或工作补贴。长病假按国家有关政策执行。
④产假及哺乳假:按上级有关文件精神执行。
⑤调休:每人每学期最多调休3天,由加班、代课(每4节课可调半天)、午自修(8次可调半天)作为开调休单依据,每学期最多可开3天调休单。调休时需提前一天报校长室,在教务处填写课务情况,且经教导处同意,交年级组长保存后方可实施。
六、其他事项: 1、其他条线考核奖及成果奖参照有关标准考核后发放。
2、本方案从教代会通过之日起执行。
3、本方案最终解释权在校长室。
XX中学教育、教学、科研竞赛优胜奖励条例
(经校三届十次教代会通过)
为鼓励教师认真辅导学生,指导学生参加教育、教学各种竞赛,鼓励教职工积极投入教育、教学、管理的活动,并能取得成绩,特制订如下条例:
一、关于辅导学生竞赛获奖的奖励:
1、根据有关部门的要求,有关责任教师必须要组织好对学生竞赛的辅导工作,积极履行教师职责。忽视或不完成辅导工作,被视为没有完成教学任务。
2、辅导学生竞赛,并能获得奖项的,学校对有关教师给予以下奖励(一项竞赛的辅导者一般为一人):
区级获奖 | 一等奖 (1、2名) | 二等奖 (3、4名) | 三等奖 (5、6名) |
非统考科目 | 100元 | 80元 | 50元 |
统考科目 | 300元 | 200元 | 100元 |
市级获奖 | 一等奖 (1、2名) | 二等奖 (3、4名) | 三等奖 (5、6名) |
非统考科目 | 200元 | 150元 | 100元 |
统考科目 | 400元 | 300元 | 200元 |
全国获奖 | 一等奖 (1、2名) | 二等奖 (3、4名) | 三等奖 (5、6名) |
非统考科目 | 300元 | 200元 | 150元 |
统考科目 | 600元 | 400元 | 300元 |
注意:
(1)团体获奖参照非统考科目的2倍奖金计算。
(2)参加的竞赛以有关行政部门组织的活动为评奖的内容。个别的报纸、书刊征集的作品作为竞赛获奖的不列入此范围。
(3)教师有计划地组织对学生进行竞赛辅导,但没有获得奖项,学校视其工作的时间、任务等情况,给予适当的报酬考虑。
(4)学生作品发表,指导教师奖励参照相应非统考科目三等奖。
(5)辅导教师带领学生参加市级竞赛,学校尽可能提供交通方便。
如遇有个别学生参赛,学校予以报销车费。
(6)辅导教师带领学生参加区级以上竞赛,如是在双休日全天工作的,
教师一并补贴为60元,如是半天工作的,教师补贴为30元。如遇国定节日,全天工作的,一并补贴为100元,半天工作的,一并补贴为50元。
(7)教师加班:双休日为60元/天,国定假日以每天100元计算加班费。
二、关于教师参加教育、教学及其他竞赛的奖励:
教师参加由行政部门举办的各类教育、教学评比活动,并能获奖的奖励如下:(教职工以个人名义自行参加各类比赛,不列入本条例)
等第 | 一等奖 (1、2名) | 二等奖 (3、4名) | 三等奖 (5、6名) | 鼓励奖 (7、8名) |
校级获奖 | 200元 | 100元 | 80元 | |
区级获奖 | 400元 | 200元 | 150元 | 100元 |
市级获奖 | 600元 | 400元 | 200元 | 160元 |
全国获奖 | 800元 | 600元 | 400元 | 320元 |
备注:(1)以上获奖,如果已受区级以上奖励,学校可以重复奖励。
(2)教工参加区级以上行政部门组织的其他各种竞赛,获取奖项,如果区级以上部门已经给予奖励的(包括实物),学校不重复奖励;如果区级以上部门没有给予奖励的,参照“辅导学生竞赛获奖/非统考学科”的标准给予执行。
(3)教职工由于条线工作出色,被授予各种荣誉称号的(指个人),参照本条款第二条执行。
(4)团体获行政部门授予荣誉称号,参照本款第一条。
三、教职工参加教育、教学、管理的科研活动的有关奖励:
1.校级以上论文评比奖: 学校每年一次对教职工的研究论文进行评比,评出若干个等第奖,分别给予以下奖励:(以学校组织参加上级部门举办的比赛为准)
等第 | 校级 | 区级 | 市级 | 全国 |
一等奖 | 100元 | 300元 | 400元 | 500元 |
二等奖 | 80元 | 200元 | 300元 | 400元 |
三等奖 | 60元 | 100元 | 200元 | 300元 |
2.教师课题审报按各级评定给予奖励:
| 重 点 课 题 | 一 般 课 题 | ||
等第 | 负责人 | 参与人员 | 负责人 | 参与人员 |
区级 | 200元 | 100元 | 100元 | 50元 |
市级 | 400元 | 150元 | 200元 | 100元 |
注:(校级课题成员参照区级一般课题给予奖励)
说明:
1、所有获奖证书到教务处备案,到副校长室领取奖金。
2、本方案从教代会通过之日起执行。
3、本方案最终解释权在校长室。
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