国家税务总局刚刚发布了《关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》（国家税务总局公告2018年第56号），这个文件的出台必定占据今天的头条热点。
在学习之前，会计们是否明白《个人所得税法》中规定本法自2019年1月1日起施行的真正含义吗？是否在2019年1月申报时就能进行专项附加扣除了？小何解析一下：
对会计来说，工资发放有两个日期，一是按月计提应付工资的日期，二是实际发放工资的日期。
而涉及工资的个税申报也有两个日期，一是税款所属期，二是纳税申报期。
怎么理解呢？
职工小何2019年1月份到新单位工作。
1、计提工资日：2019年1月30日，会计小王根据小何当月的工作量计算出小何应得的工资6000元，并计提了应付工资。
会计分录：借：管理费用（或其他科目）6000
贷：应付职工薪酬 6000.
2、发放工资日：2019年2月10日，会计小王实际发放工资给小何，并代扣了个人所得税。
会计分录：借：应付职工薪酬 6000
贷：银行存款 5970
应交税金-个人所得税 30
3、税款所属期：由于2019年2月单位发放了工资，产生的代扣代缴的义务，所以2019年2月是税款所属期。
4、纳税申报期：会计小王代扣了个人所得税30元，应于2019年3月15日之前，在税务局网站进行网上申报，同时将代扣的个人所得税缴至税务局的账户。
会计分录：借：应交税金-应交个人所得税 30
贷：银行存款 30
现在回到开始的问题，所以《个人所得税法》所说的自2019年1月1日开始施行，实际上是指2019年1月1日之后实际发放的工资，可以按新个税法执行。
那么，由于2019年1月申报的是2018年12月实际发放的工资应缴纳的个人所得税，是不能享受专项附加扣除的。只有到2019年2月申报2019年1月实际发放的工资应缴纳的个人所得税，才能申报专项附加扣除。
会计会不会还有疑问，说我们单位的工资是3月份发1月份的，怎么办？税法上不管你发的工资实际是属于职工哪个月的工资，只认你实际发放工资日。实际发放了，就产生个人所得税代扣代缴和申报的义务，应于实际发放日的次月申报期（一般为15日），进行个人所得税申报缴纳。
会计们可能还会有疑问，如果单位于2019年7月一次性补发了4、5、6三个月的工资，怎么扣个税？之前，这种情况在各地税务部门会有不同的处理，比如允许分摊到各月或不允许分摊到各月。由于2019年1月1日开始，工资薪金等四项所得实行的是按月预缴，年度汇缴的征收方式，这种情况也就迎刃而解，7月应按规定就4、5、6三个月的工资合计计算预缴，到次年可以进行年度汇算清缴，汇总计算后，多退少补。
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