在职场上，不少朋友都希望和领导维护好关系，因为如果能够和领导成为知己般的关系，那么在公司里很有可能会被领导所重用，尽快升职加薪。比如说有的员工他们在进入公司以后，便想尽各种各样的方法和手段获得领导的信任，只有领导信任自己，那么领导才会把重要工作和项目交给员工。而不是到了30岁仍然在公司里做着普通的工作，拿着较低的薪水，这是大家都不愿意看到的情况。
可是，笔者在这里要为大家泼一盆冷水，即便是和领导关系再好，当领导给你安排这三种工作的时候，其实就说明领导不愿意再注重你了，大家应该多加警惕。
第一、给你安排闲职
当领导非常信任或者是器重员工的时候，会给员工安排一些重要的工作，让员工在公司里有所表现。那么在年底的时候，员工自然是能够得到较高的奖金。但是如果你发现领导总是给你安排一些闲职，在公司里无所事事。相反，领导却把公司的重要资源和工作，安排给了其他员工，虽然你和领导的关系再好，久而久之你也会发现你在领导的心里已经没有了位置，别人已经取代了你。
第二、超出你能力范围的工作
在公司里有些新员工他们刚进入公司没有工作经验，所以领导都会给他们安排一些适合他们的工作。可是如果领导开始排挤员工，那么他们会给员工安排一些超出员工能力范围的工作，而且会频繁检查员工的工作进展。如果员工在工作的时候出现了低级失误，那么他们便会对员工有所批评，甚至是当着公司的所有同事对员工指桑骂槐，假如出现了这样的情况，我感觉员工没有必要再靠下去，应该选择辞职。因为无论你再怎么补救，都无济于事。
第三、多余的加班工作
很多领导他们在反感员工时并不想打草惊蛇，而是对员工说一些暗语，希望员工能够尽快在公司主动辞职。另一方面，他们觉得和员工的关系比较不错，也是很不好意思对员工有所打压。可是如果当员工怀孕，或者是因为其他的特殊情况被公司列入裁员名单上，这些领导他们会给员工安排一些多余的加班工作，让员工被动的在公司里忙得不可开交，好让你接受不了，主动辞职，还是选择知难而退吧。
图：网络
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