领导特别在意下属的忠诚，但是忠诚绝对是有限度的。如果下属把所有的细节都告诉领导，往往存在着很大的职场风险。对领导保持忠诚度无可厚非，但是有些细节不能透露给领导，否则必然对自己的职场发展埋下隐患。
不要向领导汇报四种细节，否则领导很可能借机会排挤你。今天在这里分享给大家。
负面信息抹黑领导形象。每个领导都不愿意自己有负面信息，如果领导向你打听别人对他的评价，你最好不要说负面的评价。其实领导的信息渠道非常畅通。领导向你打听这方面的细节，很可能是在测试你的底细。如果你之前没有给领导单独汇报过，领导亲自找你打听的时候你再说，正好说明你对领导不忠诚。关于领导的负面信息，即使知道一些内容，也要假装不知道，因为领导也担心你把这些负面信息传播出去，领导不允许身边的下属是一颗定时炸弹，迟早会想办法排挤你。
绝大多数领导只在乎工作的结果，而不在乎下属工作的过程。如果领导向你打听你工作的过程，尤其是让你说出工作的具体操作流程，这对你是非常不利的。领导很可能有合适的人员代替你的工作，想提前了解你的核心操作心得。下属应当给领导汇报工作，但是下属的核心操作技巧和能力，是自身生存和发展的根本。一定要把这些核心的本领保存起来，不能轻易给领导透露，除非领导要跟你一块儿，详细分析你工作中的不足之处。
领导想要排挤一个人，首先会想办法找到这个人的不足之处。不要让领导把你当成一个枪子。尤其是领导向你打听你的同事的工作失误，你最好不要随意透露给领导。一方面，如果同事知道以后，必然会在背后捅刀子，你会随时面临职场的灾难。另一方面，如果领导确实获取到有效信息，领导也会对你的人品产生怀疑。一定要切记，职场中可以说别人好，不要随便评价别人不好，得罪人的事情，往往会给你的职场设置下障碍。
只要是你的领导，肯定有资源和办法整治你。下属和领导的关系，永远是不断变化的。你现在跟这个领导关系好，过一段时间以后，你们很可能成为陌路。平时跟这个领导的关系并不怎么样，关键时候这个领导却可能帮到你。除非你是领导的绝对心腹，不要随便在领导跟前讨论领导与领导之间的敏感关系。但凡是领导向你打听类似的事情，你只需要表明对这个领导的忠诚，其他事情和详细的细节根本不需要透露。
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