会管理的领导，明白三件事，下属真心“服”，员工高兴自己也轻松

在职场中我们总是看到领导的表面风光，却不曾看到领导的背后辛酸，人人都爱当领导，但老板也不是那么容易当，不是每个人都会有机会当领导。领导是一个单位的掌舵人，既要懂得如何运筹帷幄整个单位的事情，又要懂得如何识人用人，让公司的氛围融洽。在小编看来，会管理的领导，明白三件事，下属真心“服”，员工高兴自己也轻松！

1、让员工成长，锻炼下属解决问题的能力

对自己不自信的领导，不喜欢自己的员工超越自己，担心会被取代自己，结束什么事情都要自己去解决，累了自己，老板也会认为你的工作能力不好。好的领导不会担心这一点，员工能力越强，解决问题才更有能力。领导就能留出工作时间，去完成更有效率的事情。这是一个领导有大格局的表现，是双赢。

2、工作中对下属授权

要明白，领导最重要的工作是管理，不是管事，具体的事情参与的越少越好，只有充分的授权给下属吗，下属通过实践才能得到快速成长，还能得到升职加薪的机会，这样下属们也会高兴的工作；因此，作为领导，一定要学会对下属授权。

3、赏罚分明

作为领导，在员工管理方面也要懂得赏罚分明，才能够让员工有积极性，也有忌惮，否则做多了做少了一个样，做差了做好了没区别，那么员工还有什么理由去争先抢优呢？你如果能够做到赏罚分明，对做得好的进行奖励，对做得差进行处罚，那么才能够在单位里形成一个竞争的状态，让单位的人员优胜劣汰，想干事的员工方才有机会表现。如此一来，领导轻松就可以促进单位的绩效，而员工也乐意。

不要以为当领导就是张嘴说说话这么简单。事情不能单纯的从事情来看，而是要从人、事情，以及人和事情关系的角度来看。一个好的领导，或许能力不是非常强，但是管人、识人、用人，必然要非常厉害。

来源：娱乐娅思