“有能力的不好管，好管的没能力”，你怎么理解这句话？

一个“管”字，注定这样的领导是会失败的。

在我看来，有些单位领导人，一直没有悟透“管理”到底是什么的目的任务，因此，他们会越管越累，越管越乱。

我对“管理”的理解是：我们的领导应该管的是“理”，是“事”，而不是“人”。做好制度，对“事”不对“人”，才是管理的真理。

如果是这样做的，那么就不会存在“有能力的不好管，好管的没能力”，在我们的身边，时常都会听到一些领导在说“那些所谓的名师，都是不听话的，架子实足，有很多时候又必须要让他们来撑场面……”

这样的领导思维不仅把自己累了，并且还显得没有领导水平，更重要的是把单位或公司给带坏了。

我也见识过一些领导，不同的人向领导提出相同的要求，却得到不同的待遇，这就是人治大于法治，就是对人而不对事，那么规则都破了，公司的生命力还会有多强呢？既然是对“人”而不对“事”，那公司或单位也就不是干事的地方了。不是干事的地方，自然而然也就会伤了“人”的心，人的三观也就受到破坏，那么那些有才华的人也就不会卖力服务，此时，领导也就觉得那些有能力、有理想志向的人就会难管了，怎么都不听从领导的安排了。

一句话，根就是在领导那里！