华为已经成为中国最厉害的科技公司之一，无论是研发投入还是市值都远超阿里、腾讯、百度这些互联网科技公司。
华为在短短几十年的时间，是如何一举成为世界上顶尖的科技公司？
这与华为的“股权机制”大有关系。
任正非说过：钱给多了，不是人才也变成人才。这不是空话，而是体现在华为实际的分红制度上。
华为实行全员持股制度，当然，这个全员并不是所有员工，而是大多数员工。
华为的股权结构：
华为的顶层公司不是我们熟知的华为技术有限公司，而是华为投资控股有限公司。
在华为投资控股有限公司下，设置100%控股公司，比如：华为终端有限公司、华为技术有限公司···
华为投资控股有限公司只有两个股东：
1、任正非，持股1.01%
2、华为工会，持股98.99%
华为工会就是华为员工的代表，通过华为工会，分配虚拟股权。
这个虚拟股，在华为内部，并不是很难获得。一位刚毕业的研究生，通常就能达到13-14级，如果达到15级，同时当年考核达到A和B加，就可以获得分红。
拥有股权的员工，在离开华为的时候可以将这些股权出售。
2015年，华为虚拟股分红，每股股1.95元，升值0.91元，很多进入华为3、4年的员工，分红都在15万以上。
华为股东历史
华为并不是一开始就实行这样的股权政策，而是一步步演化来的。
1990年，华为无法申请到足够的银行贷款，于是就像员工打借条，然后把欠条写为欠股份。
后来，为了完善公司激励制度，华为的股东逐渐演变成任正非成为唯一的个人股东，其余由华为工会持有的现状。
不得不说，这样的激励机制，把华为员工的工作激情发挥到了最大，面对长时间的工作与艰辛，看到付出后的回报，华为人也挺有成就感的吧（不论是精神还是物质上的成就）
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