「毕老师说」
年轻不等于任性，任性也不能为年轻买单。
工作的目的，不是挣钱，而是对未来负责。
前段时间，某机构发布了最新的《第一份工作趋势洞察》，数据令人震惊。
目前，95后平均七个月辞职！
数据显示，当代年轻人第一份工作的在职时间明显缩短，很多人都遭遇“七月之痒”，早早辞职。
据了解，这份调查是该机构根据注册用户的档案进行分析的，大部分人对第一份工作都不满意，于是导致第一份工作的生命期被缩减。
有趣的是，95后第一份工作的辞职时间和“前辈们”形成鲜明对比：
70后：超过4年
80后：3年半
90后：19个月
相比90后，95后身上的标签更为突出，“独立”、“个性化”已经成为人们的普遍认知，更有不少人认为95后很“任性”。
“年轻就是资本啊，说辞职就辞职了...”
“等他们找不到工作就知道哭了...”
“太任性是要吃亏的...”
似乎在大部分人的眼里，95后平均7个月辞职就是不理智、太任性。
那么，一言不合就辞职，是太年轻？还是真的任性？
-1-
提前辞职未必是坏事
这份调查还显示了95后较普遍的辞职原因，有以下几点：
领导满口空话，喜欢画大饼，对工作对员工不负责任...
嫌弃工资少，觉得待遇和付出不成正比...
不喜欢这个公司，不喜欢这份工作...
简单来说，三个字能概括：不满意。
我之前带过一个95后的妹子，还没到一年她就说要辞职了。
妹子表现一向很好，效率高，工作完成度也很高，当时我实在不能理解她辞职的动机，她反而跟我坦白了。
无非还是工资问题。说实话，刚开始做新媒体，工资不可能高到哪里去，但确实很费心思。
妹子无法理解为什么自己付出得那么多，工资却不见涨，眼见自己的同学月薪将近两万，她却捉襟见肘，所以才会不甘。
不满意公司，不满意待遇是她辞职的主要原因。
特别是这一两年，辞职的新人越来越多，有的刚进公司不满一年，有的转正没几个月，有的刚过试用期。
在还没把工作做踏实就选择离开，很多人都怪这些年轻人不够稳妥，我却认为这未尝不是一件好事。
对于95后来说，年轻就是一种资本，他们有更多的时间和精力来“试错”。
当我再大致了解这个公司的经营方向、运营模式、企业文化、绩效考核、价值观等种种方面内容是，我就能基本判断：
这个公司，是不是我的理想型。
而不像很多中年人，把自己大半辈子都耗在一个普普通通的公司里，甚至还不敢辞职。
年轻，本来就是“试错”的资本。
与其说他们在任性辞职，不如说在“试错”，在挑选。
-2-
辞职的真相是什么
那么，辞职的真相是什么呢？
是因为“不满意”，还是因为“不合适”？
人力资源管理中有个很受关注的理论，专家认为，不同时期的员工辞职，其离职原因是不一样的。
而且，其中有规律可言。
刚入职就辞职：主要和HR有关，没有协调好最基本的矛盾。
试用结束就辞职：主要和上级有关，在平时工作中出现矛盾。
入职半年辞职：主要和企业文化有关，无法认同公司运营的价值观。
入职1年辞职：和公司晋升机制有关，认为做下去没前途。
入职3年辞职：和这个行业有关，发展到一定水平，渴望有所突破。
入职6年辞职：可能性较小，一般都是因为某种变故。
那么，对于工作7个月就辞职的95后来说，他们主要的辞职原因就是因为不认同“企业文化”——
这工作，并不是当初我想的样子。
在微博上看到一些网友的辞职原因，确实相对符合：
@抱抱啦
超级讨厌办公室里乱七八糟的斗争，今天你怼我一下，明天我又套路你，实在看不惯。
明明是个小公司，居然分了好几派，真的很可笑！
@暖暖的冰
每天上班往桌前一坐，天天重重复复，实在太腻了，感觉自己就是个机器人。
这工作完全没意义啊，毫不犹豫地辞职！
在70后、80后的人看来，工作就是一个“饭碗”，只要能找到一份稳定的工作，就相当于找到个“铁饭碗”。
所以当年，那么多人青睐公务员这种体制内的职业。
可在90后，特别是95后的人看来，工作更多的是一种“追求”，他们希望通过工作完善自己，也希望在工作中创造更大的价值。
当工作不再是“饭碗”，选择似乎更为重要。
-3-
了解自己最重要
前文说到，年轻人应该多“试错”，才能找到最合适的选择。
但是，跳槽绝对不是为了试错而试错，也不该是一时头脑发热的决定。
事不可过三，凡是选择都该理性，我们不该把犯错当做试错，增加容错率的负担。
无论是辞职、跳槽，还是“试错”，最终目的只有一个，那就是“了解自己”。
了解自己是个怎样的人，喜欢从事什么，适合怎样的工作。
苏格拉底最著名的一句哲言是：认识你自己。
确实，未经过审查的人生，本来就不值得过。
我们可以多尝试不同的机会，却不该把所有的时间和精力都花在选择的过程上，而没有切实地了解工作的本质，了解自己最需要的是什么，
只有真正知道自己最想要的是什么，才会有明确的职业方向，才有可能找到“好”的工作。
所谓“职业生涯规划”，绝不是工作前写的一个简单表格，而是长达一辈子的规划——
每个人都在工作过程中，不断完善对于自己、对于职业的认识，明确自己的职业发展道路。
更重要的是，我们要发展自身的职业生涯发展力（Career Adaptability）：
持续关注自己的事业发展；
控制环境对自己的影响；
困难面前坚持自己的选择；
积极探索自身内在潜力；
承诺对事业的信心与毅力；
著名生涯规划者金树人曾说：生涯之学， 即应变之学，且为主动应变之学。
有变化的意识，却不为变化所局限，我们才能越走越远。
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