职场晋升需要那些工作能力？
   进入职场的人，总想着通过自己的努力，快速的得到晋升，以体现人生的价值，那么需要那些工作能力呢?
   一、工作胜任能力
   无论从事何种工作，对于职场人最首要的要求就是能够胜任现有的工作岗位，也就是：一方面对本职工作尽心尽力，一心一意地去完成：另一方面对在工作中遇到任何问题都能够想方设法去克服；再一方面工作中处理问题的能力得到领导和同事的认可。也就是在日常的工作中具有处理各种困难和问题的能力和素养。
   二、主动沟通能力
   职场晋升需要的是良好的人脉关系，人脉关系的维护需要的是人与人之间充分的交流与沟通，被动的交流沟通是坐等同事之间与之互动，作为被动方会积极地去呼应，赢得对方的认可和信任，但是交流沟通的机会取决于领导和同事之间的需求。对方没有需求，会处于停滞的状态。因此人脉关系的维护，需要的就是积极主动地与领导和同事们去交流沟通，以寻求获得同事们的认知和认可。
   三、持续学习能力
   飞速发展的信息社会，许多新生事物不断地涌现，原有的知识体系需要持续不断地更新，才能跟上时代发展的节奏。对于职场人要充分地结合工作的实际，不断地接受新知识、新理论，以更好地指导现行的工作实践。因此说，对于职场中遇到的各种新困难、新问题。要增强主动学习的自觉性，按照学无止境的工作思路，不断地提高自己的学习能力，以适应新的岗位所需的知识。
   四、统筹协调能力
   职场中，凡事都有其相对地运行规则。作为具有积极进取愿望的职场人，要充分了解和掌握其运行规律，一是要加强计划性管理，对自己所从事的工作，分清轻重缓急，有序地、合理地安排各种工作事项，使之有条不紊地运行；二是做到未雨绸缪，对工作中的各种问题有前瞻性的考虑，增强工作的主动性；三是善于计划性管理各项事务。提高统筹协调能力，增强领导管理素养。
   五、领导管理能力
   职场中的每一步晋升，关键地是晋升者是否具有领导管理能力。一是要有自我管理能力，对自己 严格要求，具有宽阔的胸襟和格局，以赢得同事的认可和欣赏；二是要有个人引领力，通过自己良好的个人修为和积极向上的行为举止， 能够产生较强的号召力和影响力；三是要有综合管理各类事务的能力。对自己所分管领域的各项工作，统筹协调，有序运行，彰显个人良好地领导素养。
   综上所述。职场中晋升需要的工作能力，工作胜任能力是基本，主动沟通能力是关键，持续学习能力是保障，统筹协调能力是根本，管理领导能力是核心。只要不断地提升自我，注重个人管理素质的提高，职场晋升就会驶向快车道。