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文|赵晓璃
微信公众号|璃语职美人（crystal_words）
写在前面的话：
多数人每天都在为生活奔波，有人忙碌 ，有人清闲，但很少有人会停下来审视自己。
忙碌的人没时间，清闲的人觉得没必要。
但无一例外地，很多人都在目前的泥潭里越陷越深，举步维艰。
一个人从意气风发进入职场，到后来变得懒散平庸，这一切到底是如何发生的？
01
职场上的坎坷曲折，
多数是源于“不值得定律”
当我看到咨询者Amy（化名）的资料时，不禁为这位姑娘的职业经历倒吸一口凉气。
从履历上看，Amy的起点非常不错：八年前的她毕业于国内一所重点大学的会计专业，毕业后顺利地进入了四大会计师事务所上班，然而一年不到，因嫌工作量大经常出差就辞去了这份工作。
经同学介绍，辞去事务所工作后的Amy顺利进入一家知名外企上班，因觉得工作氛围不好，同事似乎不友善，不到一年再次辞去了工作。
渐渐地，Amy每隔一年不到就会习惯性跳槽，并且糟糕的是，不论是企业实力还是职位来看，无疑都呈现出下降的趋势。
按照Amy的说法，第一份审计助理工作既没有成就感也没有意义感：天天都是和E表打交道，做一堆审计底稿，出差更是家常便饭，夜里一两点睡觉很正常......
第二份外企工作似乎好不到哪里去：成天就是琐碎到让人崩溃的开票、报税等工作，每天精神高度紧张，不能出任何差错......
再后来，忙于恋爱、结婚、生子的Amy休息了两年，等她打算重返职场时才赫然发现，自己连一份月薪5k左右的会计岗位都竞争不上去，同时，她也不甘心从零开始，就这样上不上下不下地纠结徘徊。
她始终认为，只要能找到一份值得做的工作，就一定会全力以赴做下去。
02
被“不值得定律”毁掉的职场人
Amy的境遇让我想到了心理学上的一个名词，不值得定律。
所谓“不值得定律”，用通俗的说法表达就是：不值得做的事情，就不值得做好；这个定律反映出人们的一个心理，一个人如果从事一份自认为不值得的事情，往往会保持敷衍了事的态度，如此一来反而越无法取得相应的成就感，成功更是无从谈起。
有人说，动物是本能的产物，而人却是底层逻辑的产物。
我见到过太多像Amy这样的职场人，因为底层逻辑存在问题，从而直接影响到这个人的能力发挥甚至职场发展，到头来“把一手好牌打了个稀巴烂”。
随着咨询案例的累积我渐渐发现，其实我们每个人都具备一定的潜能，只是有些人的潜能能够得以充分开发和施展，经过不断的强化与反馈，一步步形成强大的能力；有的却始终没能被开发与施展，由于潜能被长期废置不用，在头脑中无法形成回路，从而渐渐被遗忘甚至荒废，实在令人倍感痛惜。
03
比能力更关键的，恰恰是底层逻辑
到底是什么决定了一个人的能力水平？
在我看来，恰恰是能力背后最核心的三样东西，分别为价值观、思维方式与思维结构，三者构成了能力背后的底层逻辑，而我们每个人都被底层逻辑驱动，从而产生不同的选择及行为方式，最终呈现出了不同的人生风貌。
1、价值观
在你看来，什么才是你追求的方向和目标？
这份工作的价值在哪里？
它对你存在怎样的意义？
2、思维方式
你是习惯于“着眼未来重塑现在”？
还是习惯于“囿于现状不敢前行”？
3、思维结构
我们每个人的大脑都有两套运行机制：一个是靠本能、直觉为主导的感性思维；另一个是架构在事实与分析上的理性思维。
这两种思维运行强弱及影响力，直接影响了你我对很多问题的判断与处理。
我们以前文的Amy为例。
当我们分析Amy的底层逻辑，不难有如下发现——
1、价值观：
工作仅仅只是谋生的手段，它的意义在于多赚钱去做更值得的事，所以工作在她看来“不值得”，于是就吝啬于投入时间、脑力及精力潜心钻研；
2、思维方式：
容易固执己见，将片面刻板的认知视为真理，考虑问题只知道从现有的条件和资源出发，从来没有想过去创造、去开拓，把一件事情从无到有地做起来；
3、思维结构：
在过往的职业经历中，Amy每次的判断与选择几乎靠的是感性思维：一旦发现现实工作与理想中的存在差距，就会觉得痛苦和煎熬，由于无法全面认识自我及工作，总是倾向于放大这种负面感受与情绪，直到最后，感觉自己“一刻都待不下去了”。
没错，正是源于这样的底层逻辑，导致Amy即便名校光环加身、手握优异的学习成绩单、甚至拥有不错的资源（例如同学资源）等，依然没能挖掘出自己的潜能。
一晃八年过去了，Amy从一个傲娇的优等生慢慢变成了濒临淘汰的职场人，从一个自信开朗的姑娘变成了敏感自卑的宝妈，实在让人唏嘘不已。
04
想要撬动改变，
必须从底层逻辑入手
从几千例的职场咨询案例中，我越来越深切地体会到，底层逻辑的惯性和威力，远远超出了你我的想象。
1、价值观的转变：从“利己”走向“利他”
我问Amy：“当你帮你引荐到外企的那个同学，后来你们有联系没有？你后来在辞职时有没有和对方表示过感激？”
Amy的回答让我颇感吃惊：“还感激呢？就这一份琐碎无聊的破工作，我不记恨她就已经很厚道了，要我假惺惺地表示感激？我可做不到！”
听起来，这多像一个没长大的孩子说出的赌气的话语啊。
没错，从心理年龄来看，Amy始终是个孩子，她的心智始终停留在孩子阶段，她特别讨厌甚至排斥这个有些残酷甚至不讲情面的成人世界。
这个简单的回答，就足以折射出Amy一个致命的价值观：利己主义。
持有“利己主义”价值观的人，在职场中注定是要摔大跟头的。
因为抱持这类价值观的人会显得异常保守而固执：他们对别人的帮助丝毫没有感恩之心，生怕别人领先于自己，所以守着自己那点可怜的经验和资源死死不放，不愿意为他人提供便利，吝啬于分享与付出，做任何事之前，他们首先考虑的是自己的利益，容易斤斤计较，难成大事。
在价值观层面，人们最常用的一个词语就是，格局。
如果你认为，工作仅仅只是谋生的手段，你从来不曾认认真真给自己做一份踏实的职业规划，没有历经过废寝忘食的奋斗和永不言弃的坚持，你又如何能换来不可替代的真本事？
如果你认为，是自己运气太差，不是遇到的公司待遇差，就是碰到的老板不厚道，抑或做的工作不喜欢，那么关键问题在于，你觉得自己用什么能够换来一份不错的工作以及他人的认可和赞许？
为什么你从来就不肯承认，我们绝大多数人可能一辈子鲜有创业资本和机会，但依然有人能够做到“在工作中创业”，他们将自我价值通过工作展现出来，用显赫的成绩彰显了自己的存在？
请记住，这个世界的变化日新月异，但有一点亘古未变：你的心量有多大，决定了你未来的路有多广；你能为这个世界创造怎样的价值，决定了你最终能达到怎样的财富水平。
2、思维方式的变革：从沉溺过去到放眼未来
在Amy之前的观念里，她始终沉溺于过去的“功劳簿”：她始终在回味上学时代那个意气风发、集万千宠爱于一身的自己，于是根据过往的“辉煌历史”，Amy想当然认为，踏入职场中的自己也应该享受同样的辉煌与成就。
然而Amy似乎忘记了一件最为重要的事，上学时代的我们用的最多的是应试思维，也就是任何题目都有一个标准答案，你只需要调取大脑储存的记忆和经验，就能取得不错的成绩。
以至于到了竞争激烈的职场中，Amy才感受到强烈的落差。
这种落差源于，踏入社会之后，你会发现很多问题从来就没有一个标准答案：比如你要如何选择第一份工作？你应该以怎样的状态面对第一份工作？遇到不好处理的人和事，又到底该如何摆平？等等。
这个时候，如果一个人缺乏“未来思维”，很容易陷入当前的困境，容易一叶障目，放大当下糟糕的感受和体验，并认为自己一无是处。
这正是职业规划的一份重要价值所在：它能够引导你树立一个目标，当你有了目标之后，即便同样的困境，由于有了未来导向，你感受到的意义以及动力截然不同。
在思维方式这个层面上，人们用的最多的一个词语，叫做战略。
所谓战略，就是从目标出发，反向推演，步步链接，从而倒推资源配置、能力水平、时间分配等一系列战术问题，包括如何优化方式方法，缩短时间进程，等等。
因此，一个缺乏职业目标的人就像一家缺乏战略目标的企业：没有战略目标做导向，这家企业很快就会玩玩儿；同样地，没有职业目标，一个人蹦跶不了多久很容易沦为“职场废人”。
3、思维结构的优化：增加理性思维的比重
事实上，很多人在遇到问题时容易陷入情绪，就是和他们的思维结构相关：他们总是依赖于情感、直觉、记忆和经验做出判断，丝毫没有考虑到眼前情况是否适用这样的记忆和经验，往往判断失灵，做出了让自己冲动不已的决定。
而理性思维恰恰是建立在剖析事实与客观分析的基础之上，由于它的运作需要进行大量信息的搜集和加工，因此它的速度来得比感性思维要慢的多。
而理性才是人类最厉害的思维利器，这是人区别于动物的重要标志。
那么，如何才能增加理性思维的比重和作用，让我们摆脱情绪的控制呢？
1）、走出舒适区，读一些难啃的文章和书籍，培养自己深度阅读的习惯；
2）、在任何重大事情面前，给自己一段时间缓冲与思考，不要急于做决定；
3）、养成专注思考的习惯，每天花上至少一个小时的时间反思今天的所作所为：有哪些可取之处，又有哪些不足，等等；
4）、征集良师益友的意见，必要的时候可以向专业人士求助。
要知道，我们的底层逻辑异常顽固，很多人宁愿失败，都不愿改变自己的底层逻辑。
他们的代价也是惨烈的，他们不断跳槽、不断清零、不断地重头再来，在有限的生命周期里，一步步把自己的路越走越窄，最终茫然不知所终。
“你要修炼自己管理情绪和控制感情的能力，要注意在做决策时不要受感情左右，而是完全根据需要来做决定，要永远知道自己想要什么。”——洛克菲勒
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