写在前面的话：
常常有人问我：“为什么我这些年每天也很忙碌也很努力，但成长却没有别人来的快呢？”
这里面的原因不一而足，但有个共同的特征在于，这些人的职场经历像是一盘散沙，缺乏一条主线和脉络，无法将之前的经历整合在一起统一应用，于是这些年来看似忙碌，实则一无所成。
如果你错过了职场中最初的8年，依然觉得一无所获，或许你真的应该慎重审视自己的职场之路，并不断思考这样一个问题——该如何确立明确的目标？并利用下一个8年拼命追赶？
这可能是你在职场成长中最后的最佳时机。
别让你的职场经历变成一盘散沙
我遇到过一名咨询者小霞（化名），她真的非常非常努力，当我翻开她的履历时，我不禁感慨万千。
小霞大学学的专业是旅游管理，在大学期间她还攻读了另外一所学校的英语本科学位。
毕业后的小霞来到了一家知名旅行社，她觉得自己性格外向，加上说的一口流利的英语，同时也考取了导游证，她觉得当导游是件很酷的事情，赚钱的同时，顺便可以游历祖国的大好河山，便自告奋勇当起了导游。
半年不到的时间，小霞觉得导游这份职业和想象的出入太大了：事实上，在一群人面前拿着话筒说的口干舌燥，根本就没有精力和心情游览什么大好河山，另外，导游的出团费有限，有时候辛辛苦苦一天下来，并不能获得丰厚的报酬，这不跑了大半年，自己皮肤晒黑了不说，整个人都憔悴了很多。
她觉得自己并不适合在外奔波劳累，她非常渴望能在写字楼里上班，穿着光鲜亮丽的衣服，做一份体面的工作。
几经波折，在家人的安排下，小霞来到了一家较大的物流集团做起了跟单的工作。
但两年后，小霞觉得每天都做着同样的工作内容都有些厌倦了，后来发现自己似乎对作图挺感兴趣，就果断辞去了物流公司的工作，脱产半年学了美术设计，学完刚好遇到一个机会，转行做起了网页设计师。
三年之后，小霞正好赶上结婚装修新房等大事儿，而她再次厌倦了设计师的工作，索性以结婚为由辞职在家，一晃一年过去了，由于种种原因未能如愿怀孕，小霞想再次踏入职场，但自己不清楚 到底该往哪里发展，一听到HR问及职业规划，小霞的脑袋是懵的。
小霞看着身边的同学，有些一毕业就在一个行业积累到现在的，多少也是个主管了，而自己却不停地奔波劳累，眼看到了28岁这个尴尬的年纪，自己对职业生涯没有任何的规划，始终像蜻蜓点水一般，对之前的行业有所了解但不深入，想重新踏入职场的她障碍重重，不禁陷入了巨大的困惑与迷茫。
放任自己的性情，
你的职业生涯会变成杂乱无章的草丛
我知道，小霞的案例代表了很多职场人共同的困境。
这个困境描述起来就是：在过往的职业经历中，你很难梳理出一条主线，感觉就像一片杂乱无章的草丛，什么都会一点儿，但什么也不精通，更谈不上有自己的见解和看法了。
要知道，我们的职场发展如果缺乏一个方向或领域，会导致我们能力的累积是零零散散的，同时我们的职业选择会显得非常随性，看到别人做什么自己就跟着学什么做什么，没有自己的主心骨，这些人也在努力，但由于缺乏成果及目标导向，容易导致“盲目努力”，结果会出现以下几种情况。
1、除了考证，应用型技能基本为零
在现实中，相信你的身边一定有这样的人，他们是典型的“考霸”，什么证值钱就考什么。
例如小霞这些年虽然在职场中没有可圈可点的成绩，但在考取的证书方面，丝毫不逊色，但凡市面上流行的证书，几乎都被小霞拿下，她这些年考取的证书有：
证券从业资格证、心理咨询师证、会计证、人力资源师证......
除此之外，她还奔赴各大学习机构和组织，例如，参加口才演讲培训、报名学习南怀瑾的文章，咨询前夕她还在考虑，要不要考个律师资格证，或者是建造师证书，等等。
我问小霞：“比如，你既然考过了会计证，能做账吗？会报税吗？”
小霞摇摇头。
瞧，这就是类似于小霞这样的考证党最大的问题所在：看似学了很多东西，由于缺乏职业目标为导向，实际上发挥的作用有限。
这也是小霞工作多年一直职位不高的原因之一：毫不夸张地说，她把所有的时间和精力都拿来考证去了，真正用在工作中的又有几分呢？所以她做任何工作，都在“蜻蜓点水”，只知道皮毛无法深入，自然得不到丰厚的回报。
2、能力积累低效甚至无效
心理学对于能力的定义是这样描述的：“完成一个目标或任务体现出来的心理特征”。
从这个定义不难看出，所有的知识和技能如果无法应用于实践，则意味着无法被转化为能力。
甚至，如果你的知识和技能偏离了应用方向，你的能力累积速度不仅会放缓，而且会对你能力的提升毫无帮助。
有个历史典故说的是一个叫朱泙漫，花费巨资和一个叫做支离的人学习杀龙的技术，整整花了三年学成，但问题是现实中无龙可杀。
在当今时代，不以应用为导向的各类花式学习无异于“当代屠龙术”，除了耗费你的时间精力，对能力积累毫无助益。
就像文中的小霞，考取了一堆证书，除了向HR表明她自己上班时不务正业之外，还直接暴露出她对自己的职业生涯缺乏规划，这堆证书就像一堆废纸，对她个人整体能力的提升并没有起到任何实质性的帮助。
3、永远停留在浅层区，能力积累深度不足
即便是学习方面，也有两种截然不同的学习策略。
一种是试图领会知识的内涵，并运用到实际中不断提炼深化，这种被认为是“深度学习”；
一种是只记住知识本身的内容，从来不把知识运用到实际中，只会“人云亦云”，这种就是“浅层学习”。
就像小霞，考取了一堆证书之后，并没有从事任何和证书相关的职业，因为没有实践作为知识运用背景，她无法理解知识背后的深层含义，也就没法通过实践将书本知识深化提炼，这种浅层学习即便重复一万个小时，也很难发展出精深的能力。
让你的职业生涯长成一棵树，
而不是杂乱的草丛
树是怎样的？
首先要有足够健硕的树根，需要扎入地表之下汲取足够的养分，才能茁壮成长；
其次等有了一定的高度之后，慢慢开枝散叶；
最后开花结果，借助自然进行传播，将种子散播到世界各地。
放到个人职业生涯中，树式职业生涯大体需要这三个步骤：
1、首先得有个主干，也就是职业目标。
何为挣扎？
你看起来很努力，甚至比其他人还努力，并且一度达到了“拼命”的境地，然而很不幸，你并不清楚自己的优劣势以及周围的环境，只是一味地将自己拥有的资源与能量拿来“应急”，却不知方向在哪里。
而奋斗则不同，它建立在对自我及外在环境客观认知的基础上，从一开始就有一个目标，虽然不能保证直达，但只要大方向正确，只要积累和坚持，最终就能达成目标。
如何确立职业目标呢？
（1）做你适合的事
通过梳理小霞过去的职场经历不难发现，小霞上大学时之所以选择旅游专业，是因为她认为自己性格内向，想通过专业及职业弥补自己性格的不足。
这是一个非常严重的误区。
在职业选择方面，最怕无视自身情况，选择一个不适合自己的专业/职业，俗话说“男怕入错行”，一旦你选择了不适合自己的职业，将注定花费很大的气力，往往事倍功半。
每个人都有优缺点，一味试图弥补自己的缺点，只能将自己变得越来越平庸；唯有认识并发挥自己的优势，经过时间的累积，才可能出类拔萃。
（2）胜任不够，更要专业
为何你的工作缺乏热情？
小霞的第二份职业所在的那家物流公司在业内口碑很不错，一开始她凭借自己的外语优势很快适应了工作，但后期并没有进一步的提升，于是一直在底层打转，久而久之，自然就没有努力的动力了。
一份工作能给你带来成就感至关重要，毕竟我们在职场中，并不是闭门造车，我们所做的每一份工作都需要得到领导及同事的反馈，接受一定的考核。
可问题在于，如果你做任何事情只是到“胜任”层面，无法变得“专业”，你无法享受到深层乐趣，更不能享受额外的回报。
（3）、外力刺激终究有限，你需要找到内在驱动力
在一份职业中，你必然会遭遇这个职业的艰难、琐碎与枯燥，但如果你给自己制定一个方向与目标，就不至于目光短视，深陷于眼前的困扰难以自拔。
我问小霞，除了那半年的脱产学习外，可曾在这几年的工作中进行过培训、进修或者其他形式的充电？得到的回答是，没有。
这种现象在职场中比比皆是。
很多人因为基础能力不扎实，做不出成就感，所以放弃。
要知道，任何职业都能出顶尖的人才，就像每一块土地都能长出根深叶茂的大树一般。
每个人在职场中就像一棵树一样，你的根扎得有多深，你的枝叶就有多繁茂，你就能长到多高——深度决定高度。
2、画出这个职业需要的能力，制定“能力策略”
我以财务工作为例，演示下制定能力策略的过程。
1）、画出这个职业需要的主要能力
2）、部署每个阶段的战略核心
由于每个阶段，我们的职业目标不尽相同，因此在不同的阶段，我们需要有意识地给自己部署重点目标，作为一个阶段的主干。
我们以财务工作为例，一个财务新人在职场第一个五年规划中，最首要的能力即主干当然是专业能力部分，围绕专业基础上，还需要加强通用能力（例如沟通、表达、写作能力），后者就是主干旁边的树杈。
如此，我们可以画出以下的能力树。
3）、分解能力，制定策略与方案
对一名财务领域新人而言，如果开始从一家大公司起步，大约需要一年左右的时间熟悉具体某个岗位的工作内容，例如开票。
到第二年开始，如果公司内部有轮岗或者其他机会，这名新人就要有意识地去接触其他岗位，在三五年内，争取能够学习到全盘账务处理。
这是理想的能力发展状况。
如果内部没有机会，那么这名新人就需要考虑利用大企业的名誉背书，跳槽到其他平台，便于达成职业目标。
此时虽然也有跳槽，但为何而跳，找什么样的平台和岗位，工作内容是怎样的，就会比较明确。
与此同时，除了提升业务能力之外，这名新人如果想未来得到不错的发展，就需要提升两大类能力：一是办公软件运用能力，例如需要制作财务报表PPT，需要运用E表进行大量的核算；二是表达沟通及写作能力，如果三五年发展较为顺利，则这名新人需要向老板及管理层讲解财务报表，以及需要撰写分析报告，等等。
那么，这名财务人员的表达沟通及写作能力的侧重点，就是在逻辑分析层面下功夫，而不是什么都学，胡子眉毛一把抓。
例如，这名财务人员不需要学习写故事，TA只需要认真学习逻辑表达和写作，掌握报告的结构及逻辑关系，具体内容还是源于精湛的业务知识。
如果能做出这样明确的能力计划，你成长的速度以及未来的决策就会比之前明确的多，也更清楚什么时机跳槽最合适，等等。
3、成为高手之后，找到自己的核心优势，嫁接资源，扩大影响力。
按照上述方法，职场人应该像企业那样，给自己制定五年规划：并且随着实施情况及环境的变化，随时调整。
通常说来，一个有规划的企业往往走的比较长远，一个给自己制定职业方针和策略的个人也会成长的更加迅速。
等到了高手期，即这个人在某个领域有了自己的成就和建树，积累了很多实战经验，具有自己的心得体会，就需要在此基础上，打造自己的头衔，向外进行输出与宣传，嫁接各种资源，与平台合作，不断扩大影响力，将自己的价值最大化。
唯有深度才能带来超额价值
让我们回顾一下，想要不再浑浑噩噩，首先就要对自己的职业做个规划。
树状职业规划的思路和方法包括：
1、找到职业目标；
2、画出现阶段需要的主要能力及配套能力；
3、制定能力战略，设计成长路径；
4、根据不同阶段的重点调整方案。
等等。
最后补充一点。
身在职场，多数人的需求无非两点，一是回报，二是成长。
如果这份职业选择是你自己做出的，并且也符合你的个性特点，在没有明确的目标前，将这件事情做到极致，如此，你的资源和能力越来越多，终将成为职场的强者。
电影《肖申克的救赎》里有一句话——“怯懦囚禁人的灵魂，希望可以感受自由，强者自救。”
愿你能尽早走出失控的职场困境，成长为一名强者。
作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》已在当当、亚马逊、京东等平台有售。微信公众号“璃语职美人”（crystal_words），新浪微博@赵晓璃。
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