毕老师说
现代社会，情商的重要性不言而喻。
智商虽然是成功的极其重要的因素，但影响一个人一生的，更多的还是情商。
如果说智商决定了你的成功，那么情商就决定了你能成功多久。
在职场上，更是如此。
一个人若是情商不高，便很难让领导欣赏，让同事喜欢，职场道路将会走得不太顺利。
一般而言，职场上，高情商的人在办公室里不会有以下这几个表现：
01
每个人都有情绪，情绪是难以避免的。
在办公室里，情绪化的人很常见。
他们总是无法控制自己的脾气，在工作中遇到任何不顺心的事情，总是喜欢通过发脾气来宣泄自己的情绪。
甚至有时候，遇到不公正的待遇，也会不断地大吵大闹。
其实这是一种极其不成熟的表现。
如果一个人控制不了自己的情绪，那么很有可能会直接影响工作。
因为一旦情绪激动就容易被动，而且事态的发展往往就会超出自己的控制，造成难以把控的局面。
这样的后果，相信没有任何人想要看到。
《荀子》中曾曰：“怒不过夺，喜不过予。”
一个能控制好自己情绪的人，比拿下一座城池的将军更伟大。
而高情商的人，则更懂得控制自己的情绪，他懂得为自己的情绪负责，有更沉稳的内心，喜怒不形于色。
他会把自己的情绪调成静音模式，不动声色地对待工作。
他总是以工作为主，会把伤害大局的情绪摆在一边。
02
职场上，总有这样的人存在：
他们总是把他人的要求放在最前面，希望争取身边人的认可，通过他人的感谢来建立自信心和成就感。
久而久之，他们便走入了一种误区，当别人已经跨过界限提出过分要求时，就习惯了同意，不敢拒绝。
这样导致的后果，往往就是累死了自己，还吃力不讨好。
古语云：“能者多劳”。
这话说得没错，但是职场人不能什么都做，什么事情都替做。
在办公室里，毕竟谁也不闲，可以毫无原则地帮助别人。
一个人，只有自己的事情做好了，有多余的精力才可以去帮助别人。
千万别做过分的“老好人”，这样其实是最不明智的做法。
真正高情商的人是不会这样干的，他对于不是自己的工作会适当地拒绝。
他清楚自己的责任，会把时间花在对的事情上，尽快提升自己的实力和价值。
03
在职场上有个现象，很多人都有拖延症。
就是做事拖拖拉拉，对时间没有什么把控，经常把事情拖到最后，才急急忙忙把事情做好。
在工作上，他们经常是这样的，一边开着微信聊天，一边工作。
写一会报告，刷一下网页，查一下资料，收一下邮件，回应一下客户……
这是对公司不尊重，也是对自己不负责。
工作效率低下，最终会造成不必要的麻烦。
而情商高的人， 从不会这样做。
他们在任何时候，任何一段时间内，往往只会做一件事情。
在开始工作之前，他们往往会先把电子邮件、微博等关闭，避免自己被它们所干扰。
而且在工作中，他们往往会抓重点、抓中心、抓关键。
有效地做好一件事情，做精一件事情，懂得合理分配时间，利用好最关键的资源，做到重点出击、重点突破。
04
每个人都有八卦之心，都会有想窥探别人秘密的心理。
但是这并不代表着你可以随意造谣，乱嚼别人的舌根。
在办公室里，造谣生事、背后说闲话是大忌。
俗话说：世上没有不透风的墙。
你永远不会知道自己随便吐槽的一句话，什么时候就传到领导的耳朵里。
职场是利益至上的，永远不要轻信于任何人。
也许你认为最可靠的那个人，有可能就是背后捅你一刀的人。
而且，你在背后说人闲话，给别人造成伤害，这是一种极其没有职业道德的行为。
在职场上，要想获得同事和领导的好感，那么就必须谨言慎行，不要在背后说人闲话。
少说话，多做事，才能在职场上有自己的一席之地。
真正高情商的人，深谙这一道理。
所以他们只是专注于工作，从不参与到是非中，不会在背后说人闲话。
进入职场中工作，只需做好自己本职的工作，不要去理会其他跟工作无关的杂事。
05
做事锋芒毕露
进入职场中工作，每个人都想在职场上立足下来。
所以有些人事事争先，想要超越别人，最好是晋升的时候独占鳌头。
但是在现实中并不是这样的，往往是空欢喜一场。
俗话说得好：“枪打出头鸟。”
出头鸟之所以挨打，一是因为容易遭嫉，二是因为目标明显。
所以当个人走向高调时，就等于把自己放在了风口浪尖上。
同事觉得你树大招风，领导觉得你咄咄逼人，就会把你凉一凉、冷一冷。
而真正高情商的人，都明白这个道理，他们不会锋芒毕露。
在办公室里，他们不会使尽浑身解数，充分地展示炫耀，让自己成为焦点。
他们能够收放自如，言行得体，举止优雅。
他们有自己的想法，但不锋芒毕露，从不吹嘘自夸。
他们懂得把握合适的度，既不显得疏离，又不让人觉得过分亲密。
这样的人，容易获得同事和领导的好感，职场之路会走得很顺利。
哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼曾说：“智商高，情商也高的人，春风得意；智商不高、情商高的人，贵人相助；智商高、情商不高的人，怀才不遇；智商不高、情商也不高的人，一事无成。”
总之一句话，情商高的人，更容易成就一番事业。
因此，在职场上要想让自己成为一个高情商的人，那么就要从现在开始培养自己。
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