老员工从不主动做事，但却被领导器重，你知道这三个现实原因吗？

毕业后同学聚餐成了吐槽大会，纷纷抱怨工作太忙太累，每天加班没有休息时间。做的事情比别人多，拿的工资却比人家少。领导都是缺心眼，那些老员工整天做事情懒洋洋，明明一小时能完成的工作，非要拖个小半天才搞定。从不主动的做事情，可就是这样的老油条，偏偏能受到领导的重用，你说这不是很气人吗?这种现象在职场很普遍，几乎成了职场惯例了。其实那些偷懒的老员工能被领导重用，并不是领导没眼光，而是老员工身上具备这三种优势，这是多数新人都没有的品质。下面就跟着小编一起来看看吧。

一、时间概念

我们经常听到这样一句话，当某人事情没有完成或者完成不好的时候，领导会批评他没有时间概念。那么到底什么是时间概念呢?想必多数人都以为是不要拖沓，尽快的做完事情。这个解释合情合理，只是还不够全面。在职场时间概念指的是你能恰好的利用时间。别看老员工在做事时候懒洋洋，没事就要找地儿歇会儿。其实这些领导都知道，不过在领导看来，只要你能完成工作就行了。所以别只看着老员工做事懒散的一面。人家在本职工作上并没有出错，只是做其他人稍微欠缺主动性罢了。而新人为了表现做事很积极，却不知道分清主次，经常忙得焦头烂额还得不到认可。

二、人脉积累

这点自然是不必说了，不论你性格多么的合群，自身多么的有魅力。想短时间内得到大家的认可并不容易，一般来说除非是性格非常老实孤僻的人，一般人在职场混个几年后，都能积累一定的人脉。这些人脉注定了你在公司不可动摇的位置。只要老员工做事别出错，功劳永远会对他偏向，总有交情好的领导愿意为他争取利益。别想着和老员工万事平等了，有些事情并不是看谁付出的辛苦多，而是看领导能否愿意认同你这份辛苦。听着很残酷但这就是现实，等你几年后熬成了老油条，也会有这份职场优势的。

三、技术优势

看人家做饭很简单，无非就是那几样材料。可若是让你做这些事，非得忙的焦头烂额不可。工作同样也是如此，老员工做了这些年，熟练度肯定要远比你有优势，做事效率要高得多。有人可能不服了，我这些工作并不是靠体力，这种技术上的优势并不存在。然而真是这样吗?不论是体力还是脑力工作，别忘了经验是很重要的。或许平时你看不出优劣，那是因为平时工作很稳定。万一哪天遇到点突发情况，新人很可能就手足无措了。老员工经历过的突发情况比较多，在处理应急情况方面有经验，这些都是技术上的优势，也是新人短期内很难具备的能力。

现在你该明白为什么老板要偏袒老员工了吧，人家确实有你不具备的优势，所以当新人的时候，还是老老实实的做事情，积累更多的经验，总有一天你会变得比他们更优秀。