公司故意安排你待岗，天天坐在空办公桌前无事干，工资也减少了，这种做法，究竟合不合法，打工者有何办法来“应对”这种“职场欺凌“？
去年，一位东莞打工者给《打工者法律服务热线》发来求助信，反映公司老板为了赶走他这个”有功之臣“，将他这个创业元老的总监职位免了，还挂一个”顾问“的名称，安排一间空办公桌，让他天天坐到人事部的那个座位上，但什么工作也没有，每天必须要”坐班“。
这还不算，原本每月2万元的工资，变成了8千多元。他实在忍受不了这种“职场欺凌”行为，决定要“反抗”，就聘请劳动法专家、《打工者法律服务热线》负责人朱光兵来指导他进行“反欺凌”行动。
（一） 证据收集
前期指导他，将公司的相关证据进行了固定和收集，如工资发放情况（包括岗位工资、津贴、绩效工资等）、劳动合同、《岗位任命》等。
（二）反击行动开始
向公司提交一份《被迫解除劳动合同的通知书》，用EMS特快专递送达公司负责人。
（三）反冲锋
向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请书，与《被迫解除劳动合同的通知书》上诉求基本一致：1、公司无理由停止其工作，未提供正常劳动条件。2、未支付年终奖（50000元）。3、补发待岗期间的工资差额（60000元）。4、支付被迫解除劳动合同的经济补偿金750000元。
仲裁没有支持经济补偿金。
（四）激烈交锋
向当地人民法院提起诉讼。法院审理认为：
1、公司根椐生产经营状况作出人员调整决策，是其享有经营自主权的体现，但是公司行使相应的用工自主权时，也应受到权利不得滥用之原则的限制，不可无限度扩大化。公司将当事人由原来总监岗位，调整至人事部“顾问”岗位，但不按排任何工作，天天在空白的办公桌上“坐着”，相当于“体罚”性质一样，也不告知待岗的期限，且收入水平明显比之以前有大幅降低，当事人人格尊严也未受到尊重，已经达到了一般劳动者无法容忍的程度，进而妨碍劳动合同目的的实现，故该公司待岗决定和行为不具有合理性。
2、公司改变当事人的职位及办公地点，属于单方面更改劳动合同的行为，即便当事人待岗超过了一个月，也不能弥补变更劳动合同应当协商一致并以书面形式确定的要件缺失。
故当事人因此被迫解除劳动合同，有权要求该公司赔偿收入减少并支付经济补偿金。
共计：86万元。
（五）胜利
公司最终认可了法院的判决，在当事人要求继续履行劳动合同，恢复岗位的请求下，公司老板经再三考虑，执意服从判决，支付86万元，以解除双方劳动关系。
目前，很多企业老板，认为自已手握工人的“生死大权”，想要谁留就留，想要谁走谁就必须走，却不知，你不能如此“任性”了，让人走，你也要付出惨痛的代价的。
对于那些用软刀子磨人的老板，只要掌握证据，有理有节，最终，你还是会取得胜利的。
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